职场潜规则之少说多听

程序员本身的特点就是自由，独立，特别是刚刚工作的菜鸟有时候发现自己工作不顺心，发现好像总是和领导气场不和，到底问题是出在哪里？

比如喜欢表现自己，话太多了。

新人进入公司急于表现自己，加上本身的工作经验不足，导致了新入行的程序员刚刚知道一件事情的开始就去猜结果。

特别在一些正式的场合，比如会议等，在领导们都在场的情况下议论纷纷，甚至在没有让其表达意见的时候私自表达自己的意见

如果说得对，那倒没什么，但短时间形成的结论是程序员拍脑袋决定的，一个没有充足的理论依据和经过实践检验的结论能站得住脚吗？

很多人觉得莫名其妙，对于新人不是要多锻炼吗？ 为什么我自己主动提出来又说我的不对了？事情不是这样的，多锻炼固然正确，但也要看场合和机会。

有没有听过一句话——站在巨人的肩膀上，你会看得更远？不是什么事情都要自己去亲自经历才能明白的。每个坑都跳一下，你什么时候才能成才啊？

在职场上，你必须要学会不要跳入别人或者自己以前已经跳过的坑。轮到你说话的时候才说话，不要主动说话，更不要抢着说话。

你老是抢领导的话那是看低你的领导，觉得你的领导不如你，否则你为什么要在他说话的时候抢着说呢？可能你并没有这样想，但是表现出来却是这样的效果，悔之晚矣。

放平自己的心态，领导之所以成为你的领导，那绝对有你需要学习的地方。

举个例子

特别是类似于讨论系统解决方案会议的时候，假如领导们都在场，还有别的部门的人，一个小员工那么多话干吗？难道老大不知道解决方案？

如果还一个劲地说个没完，你让他说什么？你全部说完了，他怎么下台阶？这不是拆台吗？

这种时候就应该保持沉默，点到了才能说，话也要控制在10句之内，尽量提一些不痛不痒的意见。这不是我们出风头的时候，会后再找他，和他理论，随便怎么都行。

你觉得呢？

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