某程序员：今年面试第一家就过了，上了两天就提桶跑路了

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某程序员发帖吐槽：

今年面试的第一家公司就拿了offer，但是上了两天班就跑路了

1、原则上五点半下班

但是其实很多同事都不敢下班，基本都是形式加班到七八点，业绩不好的，还要等老大走了之后，再待一会才敢走

2、各种制度

不能吃零食，不能说话，不能玩手机，发现了罚50块迟到一分钟扣一块钱，以此类推不能穿超短裙，超短裤

3、日报

下班的时候给拉进了一个群，日报群，然后凌晨的时候，还在群里发日报，这得加班到啥时候才会凌晨发啊，那些七八点就下班的人，敢发日报吗？

    这种现象的发生可能是由于公司文化和工作环境与个人期望之间存在着严重的不匹配，导致新员工提前离职。以下是对这一现象的分析：

    首先，公司表面上规定的工作时间是五点半下班，这种设定可能是为了维护员工的工作生活平衡。然而，实际情况是许多同事都不敢按时下班，而是被迫形式上加班到七八点。这种情况下，新员工可能感到困惑和失望，因为他们原本期待的是一个能够保障工作时间和生活平衡的环境，而不是被迫加班的文化。

    其次，公司的各种严苛制度可能会给员工带来极大的压力和不适感。例如，不能吃零食、不能说话、不能玩手机等规定，以及严格的迟到罚款制度，都会让员工感到受限和不自由。这些规定的存在可能会让新员工感到不适应和不舒服，导致他们提前选择离职。

    最后，日报制度的设立可能进一步加重了员工的工作压力。在这种情况下，即使员工按时下班，但也需要在凌晨时分提交日报，这会让员工感到工作无法逃脱，无法得到充分的休息和放松。这种工作压力可能会让新员工感到沮丧和疲惫，进而选择提前离职。

    综上所述，新员工提前离职的现象可能是由于公司文化、严苛制度和高压工作环境等方面的问题所致。为了减少员工的流失率，公司应该重新审视自身的文化和制度，创造一个积极健康的工作环境，以吸引和留住优秀的人才。

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