彻底把经络穴位说清楚
《彻底把经络穴位说清楚》内容简介:经络是人体的医魂,它是上天造人时给人类的一套最高级的自我修复系统,懂得了经络养生,您就掌握了延年益寿最根本的方法。人体经络的每一个穴位都存有灵丹妙药,就看我们会不会用它。
命要活得长全靠经络养;经络所至,病症所治。只要养好了经络,养生祛病就不再是难题!掌握了经络养生的学问,照书中的一招一式做下去,会最大程度减少你去医院的次数,不仅养生祛病,而且省钱省力。
萧言生,原名萧言菘,自幼秉承家学,研习中医。后师承中医大家,专研人体经络,获中医药大学硕士学位。已出版的《人体经络使用手册》、《儿童经络养生经》、《女人经络养生经》及《老年人经络养生经》等书,因其通俗易懂、简单实用、效果明显而畅销全国,深受大众读者的喜爱。
评论
试试一次把考勤管理说清楚
工作这些年,我不认为考勤管理属于人力资源职责范围之内,这项工作更偏向于行政,属于员工劳动纪律管理,人力资源管理六大模块并没有提及考勤,只是薪酬核算,但是劳动关系处理等问题似乎离不开考勤管理,所以我想试试,争取一次把考勤管理说清楚。
首先要把上下班时间确定清楚,最好能统一,几班倒的或者弹性工时,也要明确不同班次的上下班时间,不要超过8小时哦,想人性化一点,建议7.5甚至7,作为HR的我替广大劳动者谢谢您。另外考虑到多数公司不要求员工中午上下班打卡,所以有午休的必须明确清楚午休时间,可以不计入工作时间。
接下来就可以根据实际情况选择签到手段了,以前有种考勤机,拿一张卡片往里一插,会打印上时间,所以就有了打卡这个说法
王驰中
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