你的高薪是设计出来的-轻识

《你的高薪是设计出来的》内容简介：对于一个职业人来说，薪水的高低不仅体现他的人生价值，更决定他的生活水准，所以，很多职业人会追求高薪。但遗憾的是，不管自己如何努力，薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高，面对自己那点可怜的薪水，很多人开始怀疑自己的价值，开始抱怨世界的不公，于是，人们开始迷茫、困惑，仇富心理逐渐形成，更可怕的是，贫困的阴影开始在生活中弥漫。

面对这样的困局，很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里，也不知道怎样去获得。于是，有人要求抗议分配的不公，比如要求降低华尔街高管的薪水；抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间，为薪资的抗议活动成为一种世界风潮，成为每个职业人内心的渴求。

其实，我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪，更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯，因为高薪是自己设计的结果。有的时候，我们需...

其实，我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪，更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯，因为高薪是自己设计的结果。有的时候，我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么，我们该如何设计自己的高薪呢？

比尔•盖茨说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。

斯蒂夫•乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找，不要随遇而安。”

总的来说，在工作中间遵循职场法则，经营自己的人脉，为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础，也就是说，设计高薪也就是构建自己的职业素养，是不断接受新事物、接受挑战的过程，而不是死板地盯着老板发给你的薪水。

事实上，没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作，工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以，不要抱怨你现在的薪水低，你应该反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾经全力地付出过，反省自己是否完成了自己该完成的任务。

薪水操之在我，是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识，还为其设计了一条通往高薪的职业路线。

李昊轩，上世纪七十年代末生于塞外，是历经现实与梦想剧烈冲击的一代。他热衷于社会事务，致力于社会科学的大众普及和商业应用方面的创新和产业化发展，倾情打造极具实用价值和趣味性的心智开发系列图书，敬请关注。