人事管理经济学
作者介绍
爱德华・拉齐尔：1985年以来任胡佛战争、革命
与和平研究所资深研究员，同时就职于斯坦福大学工
商管理学院研究生院，主讲人力资源、管理学和经济
学，获杰克・斯蒂尔・帕克尔荣誉教授称号。现担任
《劳动经济学》杂志的执行编审，曾任劳动经济学学会
主席。拉齐尔教授是人力资源管理领域中的一位富有
深厚洞察力的领袖人物。
在这本名为《人事管理经济学》的新书中，拉齐尔
教授明确地回答了下列问题以及其他一些人事管理
问题：
如何才能招募到最好的员工？
企业如何进行裁员？
金钱与其他因素相比到底有多重要？
什么时候应当对雇员进行考评？如何考评？
应当如何建立股票期权计划才能最大限度地发
挥其激励作用？培训与雇员的流动之间存在怎
样的关系？
企业应当对优良的绩效加以奖励或者应当对较
差的绩效进行惩罚吗？
拉齐尔教授运用独一无二的，即将经济学原理运
用于人力资...
作者介绍
爱德华・拉齐尔：1985年以来任胡佛战争、革命
与和平研究所资深研究员，同时就职于斯坦福大学工
商管理学院研究生院，主讲人力资源、管理学和经济
学，获杰克・斯蒂尔・帕克尔荣誉教授称号。现担任
《劳动经济学》杂志的执行编审，曾任劳动经济学学会
主席。拉齐尔教授是人力资源管理领域中的一位富有
深厚洞察力的领袖人物。
在这本名为《人事管理经济学》的新书中，拉齐尔
教授明确地回答了下列问题以及其他一些人事管理
问题：
如何才能招募到最好的员工？
企业如何进行裁员？
金钱与其他因素相比到底有多重要？
什么时候应当对雇员进行考评？如何考评？
应当如何建立股票期权计划才能最大限度地发
挥其激励作用？培训与雇员的流动之间存在怎
样的关系？
企业应当对优良的绩效加以奖励或者应当对较
差的绩效进行惩罚吗？
拉齐尔教授运用独一无二的，即将经济学原理运
用于人力资源管理主题的分析方法，把各种人力资源
管理制度建立在一个彼此具有有机联系的整体性结
构基础之上。阅读完本书以后，你一定会发现，作者对
于在传统上缺乏理论支撑和充分论证的那些人力资
源管理领域进行了多么深入而详细的分析。