薪酬管理
薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题,对宏观经济和微观经济都有重要影响。米尔科维奇和纽曼所著的《薪酬管理》是美国高等院校及管理学界最著名的研究薪酬问题的教科书,在企业界也有很大的影响力。自1984年首次出版以来,连续再版。本书以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域,全面地阐述了市场经济下的薪酬理论与实践。本书既有理论性,又注重实际操作,是从事薪酬问题研究、教学和管理的人员不可多得的好教材。
由美国两位权威学者米尔科维奇和纽曼合著的这本《薪酬管理》,一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年,经过多次再版,第九版为最新版。
全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
新版秉承了以往版本既注重理论性、又注重实践性的特点。书中任何一个结论的得出都有大量的实证研究作支撑,任何一种薪酬技术的应用都有大量鲜活的案例作例证,使读者能够深入领会各个理论要点和管理技术的含义和应用。
本书适合MBA、研究生、高年级本科生及相关从业人员使用及参考。
评论
湖北大学薪酬排行!
湖北大学2023年毕业生平均工资为7476.2元,在湖北省排名第7。仅截取湖北省排名前15高校湖北省高校毕业生平均工资前三名分别为武汉大学、华中科技大学和华中师范大学。排行榜中,985、211院校的毕业生相对占优势,其平均薪酬水平相对较高。备注:数据来源于中国薪酬网:https://www.xinc
湖北大学树洞菌
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自考本科人力资源管理:06091《薪酬管理》全国教材版本
《薪酬管理》是本科段人力资源管理专业的一门重要的专业课;但是教材版本非常多,很多省份采用的教材都不一样,为了防止出现错误购买,特此收录全国范围内有关《薪酬管理》的具体教材版本信息,供大家参考。
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