刷新管理 : 数字化企业快速成长

阿里巴巴原大区总经理许林芳20多年组织管理实践精华之作

启发企业数字化转型的组织升级方案，数字化时代管理者和创业者的案头书和精进手册。

◎ 编辑推荐

☆ 当下全行业面临着数字化转型的挑战，你的企业是否做好了组织升级的应对方案？本书将为你解答如下难题：数字化的组织需要什么样的领导力？如何培养数字化管理人才？数字化组织管理如何适应新常态？

☆ 本书内容重点服务于中小企业管理者和创业者，适用于未来快速成长型企业及其领导者，在真实管理场景中实现数字化企业组织激活及快速成长。

☆ 阿里巴巴原大区总经理、资深组织管理实战专家许林芳讲述七步法搭建企业管理体系，帮助数字化时代的企业保持组织敏捷性，实现企业快速成长。

☆ 搭建敏捷组织，灵活应对变化；构建成长型企业文化，催生企业第二曲线；培育人才养成机制，会用人，用对人，成就人。

◎ 内容简介

公司业务变化快、验证快，...

阿里巴巴原大区总经理许林芳20多年组织管理实践精华之作

启发企业数字化转型的组织升级方案，数字化时代管理者和创业者的案头书和精进手册。

◎ 编辑推荐

☆ 当下全行业面临着数字化转型的挑战，你的企业是否做好了组织升级的应对方案？本书将为你解答如下难题：数字化的组织需要什么样的领导力？如何培养数字化管理人才？数字化组织管理如何适应新常态？

☆ 本书内容重点服务于中小企业管理者和创业者，适用于未来快速成长型企业及其领导者，在真实管理场景中实现数字化企业组织激活及快速成长。

☆ 阿里巴巴原大区总经理、资深组织管理实战专家许林芳讲述七步法搭建企业管理体系，帮助数字化时代的企业保持组织敏捷性，实现企业快速成长。

☆ 搭建敏捷组织，灵活应对变化；构建成长型企业文化，催生企业第二曲线；培育人才养成机制，会用人，用对人，成就人。

◎ 内容简介

公司业务变化快、验证快，有流水但没业绩；团队成员个性张扬，却似一盘散沙，有成长但无持续；战略目标年年打折，企业文化难以传承……

如何培养数字化管理人才？数字化组织管理如何适应新常态？数字化的组织需要什么样的领导力？企业如何实现持续发展？

作者许林芳综合自己在阿里巴巴的工作经验和近年来的咨询服务实践，对不同阶段的企业成长进行了总结，就数字化时代如何刷新管理进行了详细解答，以战略、文化与组织能力为逻辑出发点，为企业搭建管理体系提供可操练的方法和工具，服务于数字化组织的管理。

《刷新管理：数字化企业快速成长》考虑到中小企业管理者和创业者的实际需要，可以帮助你更好地将组织管理落地。本书适用于未来快速成长型企业及其领导者，有助于提升其数字化领导力及管理认知，在真实管理场景中掌握优秀领导者的思维和方法，完成数字化企业战略共创、组织设计、文化落地、人才培养、组织激励和目标管理，实现懂战略、搭班子、树文化、带团队、真激励、拿结果的目标，在持续学习中激活组织活力、顺利变革和转型、快速成长。

许林芳

组织管理专家、人力资源实战专家

杭州顶新企业管理咨询有限公司 CEO

《阿里巴巴政委体系》作者

曾任农夫山泉人力资源总经理，阿里巴巴B2B中国事业部大区总经理、资深人力资源经理。2002年加入阿里巴巴，逐步从一线销售做到团队主管，最终成为大区总经理，被称为“阿里铁娘子”。阿里巴巴中国事业部第一届主管，经历集团从几百名员工到几万名员工的发展过程。拥有20多年的组织管理经验，在团队管理、人力资源管理、企业文化、绩效管理、干部培养方面见解独特。