北森Beisen全部产品
首发于 qinglite.cn,统计截止日:2025-07-17
![]() | 北森薪酬管理系统,提供社保数据维护与管理、个税计算与申报、薪资核算与发放的全流程管理,落地薪酬体系,实现数据分析与处理,通过同环比成本分析、人才结构成本统计、员工收入增长趋势分析等,助力企业优化薪酬战略。 |
![]() | 北森智能考勤管理系统,满足企业EHR电子考勤需求,从制定考勤制度开始,覆盖排班、打卡、考勤、休假、出差全过程管理,考勤汇总数据为薪资计算提供依据,彻底告别线下操作,提升人力工作效率,节省人力成本。 |
![]() | 北森组织人事管理系统,有效管理企业的组织架构、流程审批及员工信息,基于时间模型的组织及员工全生命周期管理,为实现企业战略目标提供人力保障及监控。 |
![]() | 北森E-learning学习云,是国内新一代智能企业在线培训平台,课程管理、考试管理、培训计划、激励体系、培训分析等丰富功能,搭建企业在线大学,改善人才培养效率及绩效表现,提升人才竞争力。 |
![]() | 北森在线考试系统,提供完善的线上考试全流程管理,支持编程题、代码题、视频面试题等10余种题型丰富、性能稳定、考试可控、阅卷便捷、9大技术有效反作弊,有效提升企业校园招聘、社会招聘、培训考核、晋升考核效率。 |
![]() | 北森综合胜任力测评系统,提供员工胜任力测评、管理胜任力测评,3大类53个维度胜任力测评题库有效覆盖基层和管理层上百个职位所需的胜任力,帮助企业有效、快速地区分绩效优异者与绩效平庸者。 |
![]() | 北森心理测评系统,提供全面的员工心理素质风险评估方案,基于心理风险因素评估的大数据支持,有效预估测查心理健康水平,帮助企业发现心理风险较高的应聘者,防患于未然,有效降低招聘风险。 |
![]() | 北森潜质测评系统,提供管理潜质测评和销售潜质测评,通过深层心理特征,帮助企业识别与甄选具备高潜力的人才,降低选拔风险,为企业管理、激励、培育高潜人才提供依据。 |
![]() | 北森GENE胜任力模型,基于北森最新的GENE4.0胜任力词库 ,从组织视角和岗位视角出发,提供一体化胜任力测评系统方案,帮助企业敏捷搭建胜任力模型及人才标准体系。 |
![]() | 北森iLeader在线情景模拟中心,提供独特新颖的线上情景模拟测评,以及详实的人才评鉴报告,帮助企业夯实中层领导力发展和继任体系,为管理人员招聘、培训、考核、晋升等提供依据。 |
![]() | 北森个人综合测评系统,提供全面人格测评、工作价值观测评、职业锚测评,关注深层的心理动力因素,全面、精准、深入评估,适用于招聘、晋升、发展、储备、人才盘点等,帮助企业挖掘保留商业目标的人才。 |
![]() | 北森锐途管理人员测评系统,提供成熟的领导力评估方案,全面评估中高层管理人员深层次的心理和行为特征。帮助企业全方位分析管理人员的胜任情况,降低组织用人风险,明确个体合适的发展方向。 |
![]() | 北森高层领导力测评系统,提供从模糊决策、赢得信任、发展人才、驱动变革和卓越执行5大维度深层次的领导力测评,打造专业的领导力模型,帮助企业找到合适的高层领导者,并针对性地发展领导者的能力。 |
![]() | 北森人才测评中心,提供体系化、数字化、个性化的人才标准与人才评估方案,帮助企业在线落地人才标准,搭建企业专属的人才评估系统,构建企业人才数据库,实现科学分析和深度人才管理洞察。 |
![]() | 北森CATA认知能力测评系统,基于企业大量招聘下对认知能力考察的需求,通过最新的测评技术手段,快速高效评价候选人的认知能力,帮助企业在大规模招聘过程中,快速准确判断候选人能力水平,降低作弊风险,缩短测量时间,提升雇主品牌形象。 |
![]() | 北森360度评估测评系统,提供360度评估绩效考核、领导力发展、企业文化与价值观落地等360度测评系统,轻松实现问卷设计发放,快捷组织大规模评估,获得专业深入的分析报告,帮助企业更全面准确地识人用人。 |
![]() | 企业福利综合解决方案提供商,为企业提供全场景、有温度的员工激励与福利体系,为员工提供高品质的福利内容与服务,在合规的前提下让企业更省心、员工更满意。 |
![]() | 北森继任与发展管理系统,提供人才全景画像、数字化人才盘点与校准、继任管理、人才发展等服务,帮助企业摸清人才现状,搭建内部人才梯队,实现人才战略与业务战略的匹配,助力企业人才管理智慧决策。 |
![]() | 北森敬业度调查系统,提供自动化的线上敬业度调查平台,内置专业的调查问卷题库,帮助企业构建数字化组织诊断,洞悉员工心声动态,追踪改善行动,促进组织效能提升。 |
![]() | 北森绩效管理系统,提供目标管理、沟通反馈、绩效评估、绩效改进、智慧分析等敏捷绩效管理工具,支持KPI、BSC、360、MBO、OKR等多种绩效考核模式,通过AI、机器学习等技术,发现人才管理潜在问题,大幅提升企业管理决策效率与决策能力。 |
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