血流成河的中概股，到底怎么了？
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2022-03-16 10:33
2022 年注定是不平凡的一年，寒气逼人。
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在大家大呼 “世界怎么了？” 的时候，今天的热搜除了「战争」和「疫情」，还又多了一个网传的消息：腾讯和阿里开始裁员了。
从 2021 年年底开始，爱奇艺、快手、百度以及字节就陆续被爆裁员，甚至有些公司直接将某个部门全部裁掉。
今天，裁员传言又到了顶部的腾讯和阿里，似乎整个行业都面临着史无前例的打击。
看看中概股的表现，大家能联想到的是：资本市场已经越来越重视盈利了，大厂为了财报好看，缩减人力成本似乎是最快的方式，股价才能及时稳住。
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但是作为这个行业的从业者们，又该如何应对这场危机呢？
这两年，互联网的打工人似乎早已习惯了「内卷」、「35 岁危机」的说法。
互联网行业过去几年发展太快了，这种快速增长必然是无法持续下去的，所以当进入存量时代后，就只能靠内部更激烈的竞争来互相争夺资源和机会。
这背后也就有了对从业者更高的要求：能跟上业务和技术的发展，持续创造价值。
因此，只有你的个人竞争力越来越强时，才能「卷」过其他人，继续享受红利。具体如何做？写几点个人见解。
第一，不要忙到没有时间思考，否则你永远只是在低价地处理你的劳动力。
身边很多同事，深陷无意义的内卷之中，看似做了很多事情、加了很多班，但是却没有很好地消化他的工作。
仔细想想我们的职场进阶历程，你觉得你在什么时候成长最快？
很多人都觉得自己在面试、晋升答辩时成长最快，这是为什么呢？
因为这时候你被逼着去提炼、总结和抽象，这就是思维和能力升级的过程。
所以要有最快的成长速度，一定不要等到跳槽、晋升这种节点才有思考的意识。
而是将它融入到你的日常工作中，当你每吃透一个知识点、总结了一点心得，就相当于攒了一个硬币，当硬币足够多的时候就可以换成下一个 level 的船票了。
第二，要有职场目标，同时保持适当的焦虑。
大厂不招 35 岁 P7 以下的人，这个真不是空穴来风，现在来看要求甚至更高了。
如果你希望自己的职业生涯能到 40 岁甚至更远，而且职位和薪水能越来越高，必然要早点看清路径。
之前有不少读者找我咨询过职场发展的困惑，绝大部分就是觉悟太晚，在温水煮青蛙的环境中浪费了好几年。
有些人是背景不错，但是年龄大了级别没上去，算是将一手好牌打烂的。
也有的是背景不行，加之前期发展速度太慢，现在想着能一步登天。
这两种，说实话要想涅槃重生，都挺难的。
以你的个人背景，什么样的年龄，应该做到什么样的级别？与之相对应的薪酬水平是什么样的？这些信息差是一定要抹平的。
怕就怕你觉得自己行了，薪水好像挺高了，结果远没到市场的平均水平。
第三，不要忽视职场软素质和职场规则。
前几天在知乎上看到一个很火的帖子，一位在 nodejs 领域造诣很深的大佬入职阿里的职级竟然只有 P6。
后来死月本人现身说法，谈到了原因：是他的软技能拉了他的后腿。原贴链接下面给出了，有兴趣的可以详细看看。
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中概股已然血流成河，不过我相信：互联网行业仍然是现在以及未来几十年的朝阳行业。
做最坏的打算和最清晰的准备，修炼好自己的内功，等待暖春的到来。
但愿世界和平、远离疫情、行业以及身处行业的我们都越来越好，越来越强！
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大家好，我是武哥，前亚马逊工程师，现大厂技术管理者，持续分享个人的成长收获，关注我一定能提升你的视野，让我们一起进阶吧！