江苏省劳动模范评选和管理工作暂行办法-轻识

江苏省劳动模范评选和管理工作暂行办法

（1992年12月26日江苏省人民政府令第33号发布根据2008年3月20日江苏省人民政府令第41号修订自颁布之日起执行）

第一条为加强对我省劳动模范的评选和管理工作，充分发挥劳动模范在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，制定本暂行办法。

第二条劳动模范是社会主义建设中的优秀代表，我省授予的劳动模范荣誉称号为：

（一）省劳动模范；

（二）市劳动模范；

（三）县（市）先进生产（工作）者。

第三条省、市劳动模范和县（市）先进生产（工作）者的荣誉称号，由同级人民政府授予。

省各行业先进生产（工作）者的荣誉称号，由各行业主管部门授予。

第四条劳动模范、先进生产（工作）者荣誉称号的授予，主要采取定期命名的方式。省劳动模范命名表彰大会一般每五年召开一次；市、县（市）劳动模范、先进生产（工作）者命名表彰大会一般每三年召开一次。

省、市、县（市）在命名表彰会闭会期间，遇有特殊情况，可召开专项或单独的命名表彰会，授予劳动模范或先进生产（工作）者的荣誉称号。需要授予省劳动模范荣誉称号的，应按归口管理的原则，由各市政府或省有关部门向省劳模评选委员会报送，由省人民政府授予。

劳动模范和先进生产（工作）者命名表彰会所需经费，由省、市、县（市）列入财政预算。

第五条省、市劳动模范颁发以天安门图案为标志的劳动模范奖章。省劳动模范的奖章，直径为四点二厘米；市劳动模范的奖章，直径为四厘米；对先进生产（工作）者可颁发直径小于四厘米的奖章。

第六条劳动模范的评选标准：

（一）必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守法律、法规和党的路线、方针、政策的模范；

（二）必须是在社会主义建设中创造性地劳动，对本地区、本行业、本单位作出特殊贡献的先进人物；

（三）必须是在维护社会安定团结，保障人民生命财产安全中作出重大贡献的先进人物。

第七条评选劳动模范，必须严格按评选程序进行：

（一）在评选中，实行领导和群众相结合，充分发扬民主，走群众路线，坚持标准，好中选优。

（二）被推荐为劳动模范的代表，由本单位评议，经企业职工代表大会或村民委员会讨论通过，上一级主管机关审核，报劳动模范评选机构审定。

（三）评选劳动模范应遵循按标准、讲贡献的原则，重视选拔有知识、有才能的第一线劳动者，并注意掌握各类人员和各行各业的比例。

第八条被评为省劳动模范的，除分别授予荣誉称号，颁发奖章、证书外，给予一次性物质奖励。

第九条凡被授予省劳动模范的，每两年公费体检一次，体检和因病治疗及到外地疗养所需的各项费用由本单位凭据报销。

省劳动模范可凭荣誉证书到规定的医院优先就诊。因病或非因公负伤治疗期间，六个月以内的发给本人标准工资；六个月以后的、在国家规定发给本人工资比例的基础上增加百分之十。但不得超过本人原标准工资。

第十条省劳动模范在退休时仍保持荣誉称号的，其退休费可在原比例的基础上提高百分之五至十五，最高不超过中人原标准工资。具体幅度为：获得全国劳动模范一次以上的（包括一次），退休费比例提高百分之十至十五；获得省劳动模范一次以上的（包括一次），退休费比例提高百分之五至十。

对企业省以上离退休劳动模范按月发放荣誉津贴，具体标准及经费来源按照省有关规定执行。

第十一条省劳动模范的学习、培训等，在同等条件下优先安排。

第十二条省劳动模范的配偶在异地工作的，可优先照顾调到一地工作。

第十三条劳动模范和先进生产（工作）者的日常管理工作，主要由各地、各部门和所在单位负责。应继续积极发挥各级工会组织的作用。职工劳动模范的日常管理工作，凡有工会组织的单位，主要由工会具体负责。

第十四条各级人民政府要密切同劳动模范的联系，定期召开劳动模范座谈会，征求他们对本地区改革和建设的意见，并鼓励他们为社会主义建设再立新功。

第十五条各地区、各部门对劳动模范要定期进行考核。对劳动模范的变化情况，应及时向授予单位和上级劳动模范管理部门报告。

第十六条各地区，部门和单位要加强对劳动模范的培养、教育工作，听取他们对本单位工作和生产的意见，支持他们改革创新。要进一步为劳动模范创造良好的工作和学习条件，有计划地提高青年劳动模范的文化、技术和管理水平，并根据需要优先安排培训和学习。

第十七条各新闻、出版、文艺等单位和其他群众团体，要加强对劳动模范先进思想、先进事迹和高尚情操的宣传工作，激励和鼓舞广大群众奋发进取，为社会多作贡献。

第十八条各级人民政府要坚决制止压制、讥讽等打击劳动模范的不良现象，并根据情节予以严肃处理。

第十九条凡以弄虚作假的手段获得劳动模范荣誉称号，或丧失中华人民共和国国籍的，或因犯罪受刑事处分及犯有严重错误受到党纪、政纪处分的，应撤销其劳动模范荣誉称号。劳动模范荣誉称号的撤销，按评选劳动模范的审批程序，由原命名单位办理。

第二十条本暂行办法自颁布之日起执行。