某公司领导称“80后就该退出iT行业”，遭网友怒喷-轻识

近年来，互联网行业飞速发展，程序员这个职业的存在感也有了显著的提升。

“码农”、“996”、“格子衫”几乎成了他们的代名词，还有大家最爱调侃的“秃头梗”。

但在高薪的背后，程序员也和其他行业一样，面临着种种困窘的局面。

比如近年来，网上开始流传的“程序员35岁职业天花板”的梗。

对于从事互联网行业的人来说，“35岁”已经成为悬在他们头上的达摩克利斯之剑。

在与年龄有关的话题下，我们总能看到诸如此类的说法：

一个程序员，若活到35岁还没有猝死，那他就是公司的负资产了。

当然，段子归段子，在自嘲的背后，现实生活也的确存在着这样残酷的事实。

程序员到了年龄之后被优化的新闻层出不穷，多次引发争议。

近日，某公司领导在微信群聊中发表一系列言论，便再度引起了舆论热议。

事情的最初，是一名爆料网友发帖吐槽自己半夜发现竟然被公司优化一事。

在帖子中，这名网友表示，自己的公司规模不大，不到50人，公司实行大小周，底薪4500，自己是在去年10月入职的销售。

他在跨行业、疫情影响、硬件没货等各种困难之下，拿下公司第二的业绩，合同业绩150万-200万，回款100万，还自己搞定了售后问题。

即便如此，他还是被公司给优化了。

这名网友在帖子中晒出了前公司某领导的一些言论。

聊天截图显示，该公司领导称，自己突然意识到了公司团队近期如此困难的原因。

其中，最大原因可能就是团队中的人“年纪都太大了，太老了”，“80后的人真的该退出IT行业了。”

为了论证自己的观点，该领导直言95后、00后比他们80后的人更有活力和激情。

“IT行业是一个吃青春饭的行业。如果你青春不再，至少本公司已经不再适合你了。”

此外，他还在群聊中直言自己“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”，“我给你时间，找个新工作，请你滚！”

至于为何半夜发出如此感慨，该领导自称，现在的团队比以前带过的团队都靠谱，但自己创业十年，从没有这两年那么狼狈，连工资都发不上。

最后，这位领导直接拍板决定，10月以后，80后要么选择进入管理层成为核心团队成员，要么就直接清除掉，腾出位置留给95后、98后。

为了印证自己所言非虚，该领导激情发言完毕后，索性立刻对部分员工点名作出开除处理。

看完这些言论后，网友们都被该领导令人匪夷所思的一通操作给惊到了，不少网友在相关话题下面留言回怼。

有网友评论称，创业十年却还依然是一个赚不到钱的创业团队，难道就不想想是自己的问题吗？

还有网友曝出，该公司以前就曾拖欠过员工的薪水。

有网友分析道，互联网行业在8年前能赚钱，到现在就不一定了。连一些互联网大厂就开始进行存量竞争，小公司就是本来就更艰难。

据了解，该公司官网简介显示其成立于2016年，专注于城市级物联网解决方案。

并且，其官网明确写着“公司及分公司现共有80余人，核心团队由中科院教授、副教授、985高校硕士研究生等组成”。

但据天眼查资料显示，该公司人员规模小于50人，参保人数为30人。

一个公司的成功，离不开各种因素的影响。

如今企业就算面临着再艰难的局面，也不应该对兢兢业业的员工说出“退出IT行业”这样的话。

全国人大代表、编剧蒋胜男曾表示：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。

经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。一条年龄限制就把他们排除在外，显然是十分不公平的。

对此，小伙伴们有什么看法呢？欢迎大家留言分享。

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