本篇文章主要给大家分享关于面试银行以及相关国企时的注意事项以及面试经验，这篇文章一直想写，今天终于安排了，因为之前大部分文章涉及的都是技术相关的面试题等，这一篇给大家分享国企，银行等面试流程，笔试注意事项一直群面的技巧。当然不会涉及薪水这样对于这些单位非常敏感的话题，如果你想知道可以私我。

一 国企，银行等怎么准备笔试

对于国企，银行等单位的笔试不太相同。

• 互联网公司笔试：选择题较少，选择题和岗位强相关，而且编程题至少2道且难度较大

• 非互联网笔试：选择题较多，几乎都为基础题，但是内容掺杂，覆盖面较广。很少公司有编程题或者难度很低

那么对于非互联网公司的笔试题可以从哪些方面准备？这篇文章主要从银行来说

• 扎实准备专业基础知识，其中包括(c/c++/java 数据结构，计算机网络，操作系统基础知识以及数据基础知识)

• 练习相应的选择题

• 准备自己的错题集

计算机基础知识资料

对于这一块的基础资料，我准备了计算机网络，java/c++基础，操作系统常见题以及数据库知识，这里强调一下，对于银行等企业，对数据库的掌握程度是有一定的加分哦。

关于银行复习注意事项，复习方式

• 在牛客网查看基础考题

• 尤其看看牛客上面的选择题，那么复习的基础考题如下

需要准备类似行测的知识？(银行)

我又不是考公务员，准备这个干啥？是的，而且内容巨多，给你两三个月也不定给整明白，所以对于学习计算机或者信息相关的同学，报考银行，我觉得准备如下的资料即可

• 这本书长什么样子，见下图。主要复习图形判断，数学计算(不用全部做，选择几个找找感觉即可)

• 淘宝或者学校二手书店就有

• 而且这段时间很多人在准备公务员考试，也方便大家对于不太清楚的推理题进行提问

这里关于行测题，说说我所知道的上分技巧

• 题型很多，多多了解，了解基本大体思路。图形推理频率出现较高，可多了解

• 注意答题时间，30s搞不定赶快蒙一个并进行下一题

• 如果是数学计算，直接跳过吧，会花费咋们很多时间

对于英语笔试题(银行)

我记得中国银行的笔试时间真是挺长，鼓噪无味。而且对于英语，几乎是不能速成，没有长期的积累还是比较麻烦的。而且银行笔试题量比较大，一般来说至少40个选择+5篇阅读，而且时间有限，所以大家一定注意把握时间。

二 真实面经

1 气象局

• 笔试为纸考，考题不像银行那种题目，涉及的内容包含了政治，国情，省情等，当然少不了常识题，其中包含生活常识，地理常识等

• 题量不多，选择+填空，笔试完筛选一部分第二天进行面试

• 面试形式采用结构化面试，和公务员面试形式类似，考察你回答问题是否有逻辑，需要你的大气，从容且好听

• 等待结果

2 中石化

这部分给大家说几点

• 简历投递后会进行机考，机考的时候企业文化相关题目较多，所以既然要去考还是专心看看官网以及相关的考题

• 涉及题目包含数学推理，语文总结，不会涉及金融，管理，甚至计算机题目都涉及较少

• 笔试完了，当场出成绩，然后自行注意官网信息更新，因为有些单位不会短信进行通知，自行官网查看是否进入面试，错过面试没人救得了你，会有进入面试的名单以及分数。

• 面试当前继续纸质档笔试，这部分会涉及你所报考单位的专业知识，笔试完接着面试，面试形式为半结构化面试，通常五个面试官交替提问。

• 最终的成绩基本上不看机考，参考当前面试时的纸质档笔试和综合面试的成绩进行排名，并有递补名额

3 交通银行

对于银行，这里注意几点比较关键的问题。最后一个就是交通银行面试，交行的面试体验最好，有吃的有喝的，也是分两面，一面也是一组8个左右，进去后两句话自我介绍，然后PPT给一个题目，按顺序回答，这些题目都是正反两方的，你选哪方都可以，不是看对错，是看你怎么说，一分钟回答，然后刷人进二面，二面是单面，三个面试官，依然是那种半结构面试，我第一批没过，是过了一段时间后补录的。

• 先来夸一夸，去面试有吃有喝，哈哈哈，不好意思吃货就这样

• 一轮面试时一组8个人，进入后两句话自我介绍，然后从PPT中选择题目，顺序回答，这些题目都是正反两面，不是对与错，一分钟作答时间，然后筛选部分进入二面

• 二面面试是单面，三个面试官，依然是半结构话面试，如果你一轮没过，还是有可能过一段时间补录的，所以不要灰心啦

4 工商银行

银行方位通常分为两个大块，你们都可以在官网进行投递。一般我们首选专门的技术岗，这一部分考察计算机的基础知识，也就是本科时候的四大件，小心面试的时候会问你的笔试成绩哟

• 面试过程中会问你是否愿意转岗，也就是去业务岗，自行思考下如何回答

• 技术问题很少很少

综合岗位

• 笔试题目涉及面比较广，不会就蒙吧，不太差都能进面试

• 一面是单面，两个面试官，依然是聊天的那种半结构化，这种单面最好，人也是最放松的，多向老师展示自己，不用太拘谨，然后不用等结果，直接二面，二面是10个人左右一组，进到一个房间，先两三句自我介绍，面试官给一个题目，大家回答，这个回答是没有顺序了，可以说是靠抢，先回答和后回答各有优劣。然后就回去等结果了。

5 光大银行

笔试通过即面试

• 一面是6-7人一组的无领导小组（具体形似网上有介绍，我怕说得不专业），每个组进去随机分配或抽取题目，展开组内讨论，我们组的题目大概是“互联网的发展对银行的影响”（其他组的我不太记得了，可以去网上找找题目，一般都是辩论性的题目），这个是按小组打分，自己也要积极发言，最好两次，抓住表现的机会，切忌太极端激进，有个小技巧，分组以后可以大家先实现选处各个角色，并定下一个讨论的基调，比如说大家都顺着一个方向说，这样在面试的时候就缩短的分配角色，抢角色的尴尬和浪费时间，我们组就是这样，所以小组讨论的时候真的很和谐，很顺利，所以成绩比较靠前，如果自己没有角色，真的要积极发言，然后光大会对一面进行刷人，用成绩对第二天的二面进行排序

• 二面是四人一起的群面，有十几个面试官，其中三个主要的，因为是半结构化面试，所以面试官就会先问一个大家都要答的问题，比如“薪资和机会哪个重要、你在学校学的哪一门课程印象最深、……”，然后回对感兴趣的学生进行单独提问，因为按一面成绩排我靠前面试，所以我感觉前几组问的问题很多，后面几组听说就两三个问题，大家的感觉是都没有展示到自己。

6 中国联通技术研究院

• 笔试：去的现场笔试，大概是2个小时，内容包括了行测题，20个左右计算机基础选择和计算机知识的应用题

• 一面：面试过程比较轻松，从简历，实习经历，自己的未来规划说起

• offer时间：估计面试完一个月

7 中国移动研究院

• 笔试：在线笔试，主要是选择题和编程题

• 一面（技术面）:面试官主要是一线研发人员和一位领导展开面试。从你的简历出发，基础知识较多，最后写了一个栈转队列的编程题

• 二面(领导):这通常所报部门的领导面试。我报的后台开发，当然就是这边的负责人之一，说实话还是很有气质的，问的还是比较深入，稍微前言的东西大家可能需要提前准备。

8 浦发

• 笔试，题目涉及面比较广，其中包含了计算机基础知识，以及机器学习等关于人工智能相关题

• 公司进行机考，三个编程题目，能搞定剑指offer一定没问题

• 一轮面试，6个面试官问几个技术问题，然后手撕一套题，自己抽，有些人是说思路有些是需要写出来

• 后面就等待通知吧

9 电信研究院

电信相关的公司或者分院挺多的。可以在宣讲会的时候参加笔试第二天就直接安排面试。其中面试内容也随聊天，可能问问基础问题或者什么对5G的看法等，也是比较简单的技术问题，但是回答问题的时候逻辑需要清晰一点，该吹还是吹哦

10 招银网络科技

招银网络三面。先笔试，然后一面是电话面试，有些同学省去了电话面试直接进行视频面试。银行嘛，这里特别提醒，涉及到银行相关的研发中心，你的数据库一定得过关，虽然问的比较简单，但是如果真去了，数据库这部分知识也是非常受用的。关于数据库的高频要点我之前也写过部分，但是后续会整理出来给大家。下面我们看一个当时面试的内容吧

• 一面

一面使用牛客远程面试。

1 自我介绍

常规，个人基本兴趣，做了什么事情，遇到哪些问题，怎么解决等，尽量的往工作岗位上面靠拢

2 项目介绍

项目简介，担任的角色，根据你的项目提出几个问题，如果面试官在行，会衍生项目进行提问

3 sql语句

4 多线程

5 死锁 如何避免

6 栈实现队列

具体思路

7  为什么需要timewait

1. 可靠的终止TCP连接。

2. 保证让迟来的TCP报文有足够的时间被识别并丢弃。

8 三次握手四次挥手 为什么四次

9 看程序写结果，构造函数

10 虚拟内存分布

10 自旋锁

是指当一个线程在获取锁的时候，如果锁已经被其它线程获取，那么该线程将循环等待，然后不断的判断锁是否能够被成功获取，直到获取到锁才会退出循环。

ok，看到这里，都是人才，小蓝给大家大哥大姐们唱首歌高兴高兴！。。。。不高兴来打我！

• 二面(50分钟)

二面技术面试是当天下午就开始面了，整个技术面试对项目刨根问底哒，所以小伙伴写在简历上的项目一定需要吃透哟，不管是本公司还是其他公司，二面三面基本上都离不开问项目哈

1 自我介绍

2 项目介绍

• 项目背景

• 你做了什么

• 什么难点

• 项目所有知识点都问了且给你扩展(很棒)

3 智能指针是什么

4 多线程什么场景，在IO密集型和cpu密集型都会出现什么问题

5 两个线程顺序打印26个字母(通知机制),那三个线程，四个线程怎么处理

6 c++中map底层实现，红黑树说一下

7 根据简历，hadoop spark flink区别

8 根据简历，为什么使用oracle数据库，为什么不用hbase或者mysql这些

10 根据简历，你的流量获取是实时的还是离线处理的

11 根据简历，kafka几个topic，有没有出现消费者消费不过来

12 根据简历。为什么使用hdfs

13 线程池用过没，需要注意哪些事项

14 说一下操作系统分页

15  线程绑核了解不

16 sql语句

9 你还有什么问题？

10 后续有同事联系你

• 三面hr面

1 自我介绍

2 独生子？他们在哪里工作，是做什么的

3  对公司的期许

4 未来的规划

5 本科成绩如何，硕士成绩如何 担任过班干部？拿过奖学金？

6 拿了几个offer了，为什么不去，为什么选择面试我们

7 对于公司比较在意哪几个方面

8 有女朋友吗，在哪里工作

9 能简单介绍项目吗

10 课余在哪里学习技术

11怎么看待薪水和加班

12 有什么需要问我的吗

• 公司有入职培训吗，培训地点是统一的还是各个分中心(反问我，你希望的是怎么样的)

以上问题的顺序可能不对，二面面试官帅气，三面面试官漂亮。接下来的小伙伴加油！

11 银行类总结

银行笔试通过就会通知面试，银行多半都是半结构化面试（单面或群面）加无领导小组，我面过三个银行，首先是光大银行，分两次面试。银行有一个大块是综合的岗位（包括业务经理，定向生，理财或柜员这些乱七八糟的岗位），大多数银行招的也是这些，这类岗位的笔试都是机试，考一些类似公务员的题，EPI什么的，我个人觉得看几套题知道大概怎么考，掌握一些数学技巧以及分配时间就差不多了，而经济、法律、管理、计算机这些题，如果真的是时间够可以系统学习一下，不然真的就是会就会，不会就蒙，非相关专业的人真的很难全部会做，比如说我们就会先做计算机的，经济这些就是蒙，还有一部分就是银行的相关知识，比如说宗旨、客服电话这些，考之前大概了解一下就好，综上我觉得没必要报班，我后面几次都是裸考据说笔试不太会刷人，而且题量很大，根本做不完，到后面都是乱写（一定要蒙完，有些据说不写完会被刷）。另一个大块是纯后台的技术岗，有些银行会有软件中心，所以需要计算机类的学生，笔试题就会是专业知识加代码题，比如说工商银行今年就有单独考的科技精英岗，农行也有软开中心单独招（农行具体我就不清楚了，没有报），和技术相关的岗位有些银行是放在第一大块的，这就对技术要求没有这么严，可能就是普通的信息技术岗，笔试和那些综合岗一样，只有有实力的公司才会有一个独立的研发部们招第二大块的岗位。

12 我们看看私企，银行，事业单位等的侧重点

前面大概给大家分享了自己知道的一点东西，肯定没有什么建设性的建议，但是我希望你们看完至少能知道要复习，复习的方向是什么，下面说说这几个不同企业的对不同岗位的要求有啥不同

• 互联网：技术占80%，个人表达和情商20%

• 银行：技术占30%，个人表达和情商70%

• 国企：技术占50%，个人表达和情商占50%

所以，大家根据自己的情况做选择。觉得沉迷技术或者技术岗位工资更高，对技术充满热情，不多说就去好好准备技术岗位。如果感觉编程没那么多乐趣，希望"葛优躺"，ok，那就慎入互联网公司吧。

13 什么是结构化面试和非结构化面试

• 结构化面试

按照统一的标准进行面试，面试内容其中包括了内容，形式，程序等多个要素。公务员的面试就是典型的结构化面试，面试官提前准备好题目，回答一题给你一题，而且每个问题之间几乎无关联

• 半结构化面试

是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。比如银行很多面试都是半结构化的面试，有部分问题是提前设定好的，需要你进行直接回答，有的则是面试官临时想到的了，可能针对你的回答再提出一个相关联的问题。

• 群面注意事项

这里大家尤其注意一点：假设你们八个人进行群面，如果分成小组，前往不能把自己小组小伙伴当成竞争对手，百害无一利。这样你将更有信心的展示自己。那么无领导面试是什么样子？

首先清楚自己在团队中担任什么角色，在群面中无外乎就是leader，time keeper和summarist。根据自己性格去选择，对于我这种比较外向的，我会选择time keeper角色，哈哈哈哈，因为这个做好比较轻松且更容易过啦。做这个角色记得带手环，手表等，这个时候就是真正的"时间管理大师"了。

骚操作1。在回答之前先说出自己的时间规划，而不是一上来就是无脑抢着发言，这样会体现办事儿每个顺序，那怎么说呢，下面给大家一个模板

”我是这么想的，我们每个人会对这个问题思考三分钟，然后大家用一分钟表达自己的观点。然后大家讨论出一个大纲 ，该画图画图该海报海报，最后选出一个代表进行展示(留五分钟左右串一下)，一共需要24分钟，剩下的为机动时间。"

这样一说，对于从来没有群面的小伙伴，真是觉得"牛皮"。然后我将提前准备好的笔和纸给大家，这样不就体现自己的办事儿有条理，有规划了。

群面少不了抢话，没抢上完全不要担心，默默做自己的事儿，领导都是看在眼里的。如果本身能力一般，还想着多说，这不是暴露你的肤浅嘛，得不偿失

讨论环节，时不时看看自己的表，如果讨论超过了预定时间，那么打断进入下一个环节，这样你的时间观念就体现出来了。

讨论过程中学习总结和归纳大家的观点，在剩余的时间进行补充，这样你的组织能力得以体现

上面不是说了推荐一个人去展示？对的，我想必很多同学都觉得一定要去啊，多好的展示机会，如果你把持的住还好，把持不住很可能会给你降分，因为我看到太多人抢着这个机会，上去却支支吾吾 。所以可以考虑这样来体现自己的说服力。比如：“那我就不上去了，我口才不算好，上去只会耽搁大家时间。。。。如果一人一段的将估计五分钟也讲不完，一个人上思路更加清晰。。。一定要说服大家。。然后又说：我看XX口才特别好，他上去一定讲得不错，不然让他上吧”。因为有一次面试过程中，我曾经说过:"要不让XX来写这个海报，他字写得好。

可能有些小伙伴觉得这不是暴露自己的缺点吗，其实我认为在这里是加分的，表明你能够客观的认识到自己的缺点，并不好高骛远，而且能够很棒的表扬他人的能力。分享一句话：领导力不仅仅代表你本身多优秀，而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用。