朋友创业5年，准备IPO了

最近秋招，有很多朋友私信我怎么选择公司，选择行业，我也在耐心的帮助大家解答。首先特别感谢大家对我的信任，如果大家有疑惑的地方也可以跟我交流，或者把简历发给我，我已经帮助了很多朋友看简历去选择合适的城市、企业、岗位等等。

周末的时间和我的一个朋友交流，他在创业公司5年，两年前也参与公司期权分配，目前公司在准备IPO的路上，本文跟大家分享一下他这几年的经历以及感受，供参考。

一、创业公司往往存在的一些特征

规模小

创业公司的员工比较少，一般是十几人到几十人，几乎所有的员工都认识！所以公司上传下达非常通畅，沟通效率非常高。公司管理幅度小，一般员工都可以直接和老板对话，也是由老板直接管理。

企业文化正向

很少存在勾心斗角的情况，因为人不多，所以大家都是为了做事，根本就不需要勾心斗角，也不敢勾心斗角，因为老板都看在眼里。

不正规

创业公司在初期，都是以业务开发为主，公司的规章制度往往不健全，公司管理靠人治，往往比较人性化。

人员流动率大

长期人手不足，任务重、压力大，在创业公司工作5年，已经是来公司最久的员工之一了，见证了至少五六批人的到来和离去，还不算中途各种进来又走掉的。

普通创业公司人员流动率高，留不住人才，加上公司规模小知名度不高，无法吸引更多人才进来，一直在招聘，但很多职位又一直处于空缺状态，随着公司业务发展，人没到位，事也还都得做，所以还在公司的人就会经常感到工作任务重、压力大。

二、在初创公司工作的一些体验

没有方向感

因为处于初创阶段，老板和公司的方向和政策可以朝令夕改，或者一日三变，所以一般会让员工觉得没有方向感，不知道自己应该朝着哪个方向努力。

而同时由于公司的人才培训和考核体系几乎没有，经常找不到自己的职业晋升路径，想要升职只能主动和老板谈，完成了一定的职业凌乱感。

没有靠山感

初创公司的产品和服务一般都处于未被市场广泛认可和追捧的阶段，所以员工在推广产品或者寻求资源合作的时候经常会遇到阻碍。

例如你想在天猫投放一则广告比宝洁投放广告需要更高的费用，因为你的品牌知名度不够，不能与天猫形成资源互赢，所以员工在开拓业务的过程中会感到没有靠山的感觉。

成就感较强

由于初创团队人数减少，很多时候一个公司的重要项目需要所有人一起参与，每个员工都必须担任重要的角色，从0到1把一个项目建立起来，自然比在大公司作为一个螺丝钉更有成就感和参与感。

没有束缚感

一般初创团队由于各种规章制度不完善，而且为了激发团队活力都不会过于限制考勤时间、着装、审批流程等，也会让很多不喜欢约束的人更自在。

三、初创公司和大公司工作的优劣

员工管理

这里的员工管理包括对员工的培训、职业生涯指导、行政支持，以及福利保障等员工关怀。

大企业的员工管理一般非常细致系统，会注重员工入职前、入职后不同阶段的专业及企业文化培训，五险一金，甚至是商业险等都会非常规范，给员工较好的保障。

而初创企业，因为没有这么雄厚的资金支持，也没有过多的行政人力去专门从事员工管理，所以在员工的培训和保障方面会比较欠缺，福利一般都是基础性的，甚至可能因为资金关系，无法及时支付工资。

做事风格

包括企业的各种规章制度、做事标准、流程等。

一般大企业经过长期的发展，已经有一套成熟的运行机制，包括各种流程、规范等标准，所以做事非常有条不紊，但也会因此缺失创造性，你可以在标准范围内创新，但突破性的举措难以实现。

但是初创企业则更多是根据每个人的自身经验和想法去做事，没有过多繁复的标准，虽然不太规范，但是效率会更高，且混乱中可以给员工更多的“创新”机会。

职能分工

包括公司用人的要求、岗位职能的分工和考核标准。

大企业人数众多，所以分工都非常精细，大部分中层以下的员工在大企业主要是“螺丝钉”作用，他们需要的是专才。你管理好自己手上的“一亩三分地”即可，不提倡跨部门跨岗位干涉，所以大企业的员工一般不太清楚其他部门的工作情况。

初创企业一般每个重要项目都是全员参与的，他们更需要全才。而因此，初创企业的员工也可以接触到除了自己岗位以外的更多不同的职能，学到更广的知识面。

当我在行业数一数二的大企业工作，当品牌策划时，他们需要的做的只是文案输出的工作，而我的文案输出之后如何包装设计，发布在什么渠道，如何发布这些都不需要我管；而当我跳槽到一家初创企业的时候，虽然同样是品牌人员，但是我必须从文案策划、活动策划、媒介投放、设计把控，甚至自媒体运营都要一手包揽。

资源高度

包括你在工作中接触的人脉、资源和项目。

在大企业工作的好处在于，你可以站在巨人的肩膀上看世界，接触到行业内顶级的资源和人脉，参与到能影响行业和市场的项目中，为你今后的履历画上漂亮的一笔。

但是如果你一直在初创企业里，那你能接触和参与的项目都是在经费有限、资源有限的情况下进行的，可以说就是小打小闹，如果你想把一件事情做到一定的影响力，那就需要非常好的创意。

工作状态

也就是你工作过程中的感受。

在大企业工作，你可能会觉得更有职业荣誉感，比较稳定有序，但是也会由于工作经常出现重复性，你会觉得自己只是普通员工，不被重视，也缺乏激情。

但是在初创型公司工作，你基本上要24小时在线，因为老板可以随时会找你；但是也是因为老板就在你身边，你的工作成绩更容易被他看到，你的价值会容易被肯定，团队氛围也更好。

所以，说到底，初创企业虽然小，但是也有着不可取代的优势，两者不能说有完全的可比性和优劣，主要是看你的性格、能力以及追求的生活状态。

四、什么样的人适合在初创企业工作？

1. 喜欢有冲劲和有挑战性的生活，对安逸稳定没有要求；

2. 喜欢得到别人的肯定并且在完成一件小事之后会有很强烈的满足感的人；

3. 喜欢尝试新鲜的工作，对重复性工作很厌烦的人；

4. 有很强的工作经验之后，希望从事更有创造性的工作，获得新突破的人。

五、总结

事实上，在创业公司工作有明显的“短板”，也有大公司无法比拟的“优势”，每个人在初创企业工作的感受其实都不一样，这是因为每个人的性格不同，你也应该结合自己自身的特别选择企业。

创业公司创始人或老板决定了公司文化和氛围，初创团队的管理水平决定了你的成长发展上限。

创业公司不比大型公司，组织架构、制度流程、企业文化都已形成，创始人即老板一人决定了公司文化和氛围，想要了解公司是什么氛围，你就看老板是什么样的人。

总之，在创业公司可以总结为压力、苦累、激情、成长这四个词，对于某些人来说，可能认为创业公司是一身问题的，可对于另一些人来说，很可能认为它就是一个可以全方位锻炼自己的天堂！