网易那个因口嗨被开除的HR，冤吗？-轻识

上周发生一件不大不小的事儿…

网易某HR在朋友圈口嗨：只要投简历，他甚至可以帮忙下药撩女同事…

我称其为口嗨，是因为我实在无法想象，一个受过高等教育的人会愚蠢到在朋友圈发表法外狂徒的言论。（能入职大厂的，基本是大学毕业）

网易方也发应迅速，立即开除。

所以，因为一时口嗨而丢了工作，甚至有可能影响到自己以后的职业生涯，这货到底冤不冤？

作为一个成年人

“下药”是违法犯罪行为，这是一个成年人应该具备的基本法律常识。

开玩笑要看场合，这是一个成年人应该具备的基本情商。

“下药”这个玩笑在什么场景下开，才合适呢？

你私下里、跟从小穿一条裤子长大的、臭味相投的铁哥们、在确认他没有携带任何录音录像设备、手机录音功能没有开启、没有随身带纸笔随时记录你的言行并趁你睡觉拿着你的大拇指按手印的情况下，开一个“下药”的玩笑，然后被铁哥们骂一句神经病，自己讪讪一笑，表示认可铁哥们的三字评语，以及对刚才玩笑的后悔和歉意….

在这个场景下，我可能勉强理解为，这是一个成年人在扯着不过大脑的黄段子。

但是你在朋友圈这种半公开的场合发表这种玩笑，我只能说，成年人要为自己的言行负责。

作为一个互联网人

信息传播的速度是爆炸的，坏消息的传播的速度是炸中炸，坏消息在传播过程中会被人为加工、断章取义造成更爆炸的效果，这是一个互联网人应该具备的基本常识。

任何有特殊标签的瓜，都有更高概率被广泛流传，比如带上明星、比如带上“女海王”、比如带上“网易HR”...这是一个吃瓜人的基本常识。

所以，你在发了那个朋友圈之后，就应该有这样的觉悟：迟早吃到自己的瓜！

在这里还是要奉劝一下：年轻人要脚踏实地，不要老是想着搞个大新闻，这样容易把后面的路走窄。

作为一个职场人

职场人与老板之间，是雇佣与被雇佣的关系。

公司出钱买你的时间、知识、精力甚至人脉，来帮助公司解决麻烦，而不是制造麻烦。

如果员工制造的麻烦，超过员工本身的价值，而且开除员工可以很大程度上解决问题，那么员工是铁定被开出的，比如这个网易HR。

职场是很单纯的，只讲利益，不谈感情。

而如果这个员工对公司的价值足够高，那么，即便他已婚出轨网红、即便违背公序良俗、即便被全网皆知、即使丑事对公司造成了很恶劣的影响、即使丑闻造成公司内部的大讨论、甚至在公司内部产生“底P碰触红线，底P没了；高P碰触红线，红线没了”的段子，这个员工也没什么事儿。

职场嘛，就要谈利益，正经人谁讲理想、讲情怀、讲价值观？

所以作为一个职场人，在惹事儿之前要先掂量掂量自己的价值。

作为一个HR

前段时间，成都某公司HR在BOSS直聘公然对应聘者声称：考不上本科是智商有问题。

然后全网哗然，无数网友自发去BOSS直聘问：不是本科能不能投简历？

最后这个口出狂言的吴先生人没了。

这才过去俩月，这位网易HR是一点教训都没吸取到，又跑到朋友圈发虎狼之词，结果也是人没了。

HR职位的特殊性就在于，他们说的话、做的事儿，在公司员工或者外界吃瓜群众看来，是代表公司的意思，因此HR有“精神资本家”的标签。

所以他们一旦言行出格，公司为了撇清自己的关系，往往会严惩。

工资不高、责任不小，广大的HR们还是要谨言慎行啊。

总结一下，无论是作为一个成年人、互联网人、职场人还是HR，这位仁兄被开的真不冤。

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