考研选人力资源管理还是企业管理？

同样是不太满意的本科学校，也是人力资源专业，同样也考研经历的人……。

如果你认真思考过人力资源管理与企业管理，应该很清楚专业差距，这里不说专业差距。

个人建议从几个维度看考研选择维度：

名校>城市>研究方向（专业）>导师选择。

1、我当年考研，更多是为了让原来不好看的本科学校名字更名为985的学校。

同样是研究生，院校背景成为你日后的选择关键，不管是科研还是留校当导师，你的背景成为很多的拦截。举个例子，你是新加坡南洋理工大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到华南理工大学读博或当导师。你是北京大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到北京师范大学读博或当导师。

2、城市，相对专业优先。

你的选项是管理学方向的专业，相对就业研究内容，对你日后工作就业用途不大。

但是，你专业的人脉将影响你的很多选择。

比如，哈尔滨工业大学排名会比上海大学前，但是，你如果在上海大学读企业管理、人力资源管理，你相对更容易接触到更多的项目机会、外企就业机会等等，

你从哈尔滨工业大学转到上海发展，又需要投入更多时间积累人脉，机会成本大幅度提升，不得利你的发展。

3、研究方向（专业）

你问的考研机构，不太建议继续深问。

因为考研机构目标是让你考上，最终刷高他们的KPI。

如果从这角度看问题，他们让你报企业管理，不建议报人力资源管理，确实合理。

因为企业管理研究生报录比相对人力资源管理好。并且，人力资源管理读研后，就业升职与提升，十分困难。主要是市场招聘人力资源管理从业人员，并不会固定选择人力资源管理专业毕业的学生。甚至，不少老板会明着说，不喜欢招人力资源管理专业的学生，只看学校……，……

所以，推荐你报企业管理，算是报录比、市场就业选择影响。

但是，个人更加建议，从研究方向角度看。

研究方向决定你研究生的研究课题关键，人力资源管理可以有组织变革、组织创新、绩效、薪酬等等。

企业管理可以跨界写人力资源管理、甚至可以弄个企业变革、企业组织创新之类。

毕竟，论文好写，也是要想想的。

4、导师选择

因为你的选择是人力资源管理、企业管理专业的导师，并不是值得你优先考虑。如果是名师，具有两方面特性：

一，名师，没空带你飞，他们肯定会到各个场合做演讲、拉名气，甚至到你毕业的时候，没见面也正常。更不可能让你有机会进行就业引荐或咨询项目承接。

二，名师在你的毕业论文加个名字，并不代表你的价值高，因为名师已经给很多学生盖名字了。

那么，导师的选择，优先是在刚刚说的研究方向的角度看。

企业管理、人力资源管理的其它差异，你可以在学校里问到或者图书馆查到。

我就不提了，顺便祝你考研成功。