问一下人力资源管理考研用书是什么呢?
烟雨江湖十年灯
共 491字,需浏览 1分钟
· 2022-02-09
要想考人力资源管理研究生,那么基础的本科阶段的人力资源管理教材必须熟读一遍,这是你的知识基础,本科阶段课本大概有《人力资源管理》《战略性人力资源规划》《招聘与素质测评》《培训与开发》《薪酬管理》《绩效管理》《员工关系管理》《职业生涯规划》这是基础的模块教材,大学提供的专业教材,可以去想考的大学查询他们的本科教材是具体哪个版本,但是大致每个学校教材差不多,现在人力资源管理不讲6大模块,已经改为8大模块,除了基础的6大模块外加了《职业生涯规划》和《工作分析与工作设计》两个模块。
同时另外的知识储备也不能少,你需要阅读《宏观经济学》《微观经济学》《金融学》《经济法》《管理学》《组织行为学》《市场营销学》《会计学》《劳动经济学》
同时,你必须学会大学数学《微积分》《线性代数》《概率论与数理统计》《统计学》,
除了数学上面的都是需要至少认真阅读一遍充实你的理论知识,数学是考研的必修课,考人力资源,数学课必须拿下高分。
那么考研推荐方法,熟读人力资源8大模块外加管理学,其他系列书读一遍有个印象就好了,英语和数学是必考科目,同时你需要去你所报考的大学查询他们的考试大纲,进行调整,祝你好运。
评论
人力资源管理考研院校排名及考研难度分析
专业介绍
人力资源管理是管理学下设的一个学科,本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题,由此使得近年来人力资源管理专业逐渐热度高涨。
目前开设人力资源管理的高校有近1
HIGH研网
0
对人力资源管理的理解是什么?
第一点,人力资源管理的数据体系建设在人力资源管理中显得日益重要。目前的业务部门对HR解决方案有更高的期望与要求。现在的业务部门更希望HR解决方案与业务目标之间的映射关系不仅仅体现在逻辑上和定性的分析上,而是体现在实实在在的业务数据上。也就是说,执行了你的HR解决方案,哪些业务数据会有改善,能够改善到多大程度。
第二点,人力资源管理更像是一个系统过程。我把人力资源管理看成三个阶段:
分别是人力资源的输入、人力资源成长和人力资源输出三个阶段。
人力资源输入包括人力资源的数量与结构。这里面需要解释一下结构,这个结构可以有不同的维度去切分,有时间维度,如年龄结构、工龄结构;有地理维度,如南区与北区;有学历结构,例如本科、大专等。
人
伙瓣课堂
0