阿里员工疑惑：阿里很少看到P9，P10以及高年级有猝死的，这是为什么？

在职场奋斗的道路上，我们常常能听到关于程序员、IT从业者因过度劳累而猝死的消息，这不禁让人对高压工作环境下的健康问题产生深深的忧虑。然而，当我们把目光转向阿里巴巴时，却会发现一个有趣的现象：在阿里的高级管理层和技术精英中，尤其是P9、P10以及更高年级的员工，猝死的案例似乎并不多见。而相比之下，许多P6、P7级别的员工却似乎总是在猝死的边缘徘徊。

这不禁让我们产生疑问：是什么原因导致了这种差异？是高级别的员工拥有更好的健康意识，还是他们的工作压力相对较小？又或者，是公司的福利制度和管理模式在无形中为他们提供了更多的保护？

有人说：p9p10只需要分享自己读了什么书，然后鼓励下面的人多思考多成长

有网友说：高p合并周报就行，又没啥工作量，每天闲得慌，怎么会猝死呢

有人说：p7及一下体力劳动，p8听力劳动，p9及以上口力劳动

有网友说：因为p9 p10 本来基数就小得多啊

有人说：9 /10 都是谢谢进度，口头给点建议，出去吃吃饭，完事了 .健康得很，怎么会

有网友说：他们又不干事，怎么会猝死？

有人说：他们都在满天飞，各地旅游，顺便工作。咋可能猝死？哈哈

有网友说：饿了么p10大佬，面对百来人开会，开到一半，来句：我约了个医生，先走了。这么会养生，怎么能猝死

有人说：猝死主要发生在高强度，体力或，疲劳，熬夜，持续高度紧张，高管不会出现这些情况，一个个主要是动脑子，人多慢慢想又不加班，又不熬夜，工作到90岁也不会猝死。

一种观点认为，P9、P10级别的高管们主要的工作内容是分享阅读心得、鼓励下属成长，他们的工作方式更侧重于口力劳动，而非体力劳动。这些高管们合并周报，工作量相对较小，每天的生活节奏也相对宽松，因此很少出现因过度劳累而导致的健康问题。

此外，还有网友指出，P9、P10级别的高管基数本身就比P6、P7等低级别员工要小得多，因此猝死的案例也相对较少。这些高管们的工作性质更多地是指导和管理，他们更多地是在“谢谢进度”、口头给出建议，而不需要亲自执行具体的任务。因此，他们的工作压力相对较小，有更多的时间和精力去关注自己的健康。

还有网友提到，有的P10级别的大佬在开会途中因预约了医生而提前离开。这些高管们有更多的机会和资源去养生、旅游、放松身心，从而避免了因过度劳累而导致的健康问题。