加班猝死？-轻识

最近某大厂员工加班猝死一事，导致加班又被推上了风口浪尖。我之前也写过一些文章批判996的加班制度，当时底下有一些小伙伴跟我留言说，“能赚钱就行了”，“等你老了以后，觉得996也是一种福报”。不得不说某些大佬忽悠水平确实厉害，关键是对于有些人来说，有那个命赚钱，却没有那个命花钱。这就不是福不福报的问题了，而是有没有命的问题了。

在这篇文章（快手宣布将实行大小周，打工人何时能正常上下班？）我也说了，加班对于早期的互联网人确实有用，因为那个时候你的产品早做出来就可以抢占市场，一个60分的产品完全可以打败90分的产品，仅仅因为它早推出一个月。但现在各垂直领域都已饱和，各领域的头部已经成型，再靠这种加班的蛮干方式已经不行了，企业需要把更多精力投入到精耕细作上。换句话说，就是企业需要把目标从以前的抢流量变成现在的深挖流量，以前是吸引更多的用户关注，现在需要从现有的用户中挖掘更大的商业价值。

而精耕细作讲究的是创造力，996甚至007的工作方式显然扼杀了员工的创造力，导致员工效率低下，脑子不清醒，只会出现更多的决策失误。

精耕细作也要求更精细化的分工，而分工带来员工规模的增大，同时每个员工有不同的家庭背景、教育背景以及人生目标，一刀切的让其加班不现实，更需要企业在遵守法规的同时，调动员工的内驱力，比如给追求物质的员工提供高于行业平均水平的物质，给追求价值的员工提供公司最符合他的价值，给追求权力的员工适当的权力去填补管理效率，给追求安稳的员工一定的心理舒适区但要还时不时的抽打一下。

同时我也明显的感觉到，大家厌恶的不是加班，大家厌恶的是加班不给钱。如果真按劳动法来，很多人是愿意加班的，到那时候估计老板会求爷爷告奶奶的让员工别加班，好好休息。我曾经实习过的某台企就是属于这种类型的公司，它们周末加班是双倍工资，节假日加班是三倍公司，所以有些人故意找借口加班，毕竟干一天顶两天，有的时候甚至顶三天，有些人想加班还得讨好领导。

但即使这样，我还是不鼓励大家加班，因为打工的天然上限就有限，不是多加班就可以实现财富自由的，从年入20万到年入40万，靠加班或许可以，但从年入50万甚至百万以上，就不是靠简单的加班就可以实现的，他更需要你更新对这个社会的认知，去寻找资源，然后用资源在社会里匹配财富去养活自己和家庭。有的时候钱真不是一点点积累的，他就是在你资源和认知到一定程度以后，突然到手的。

新的一年，祝愿大家都有个健康的身体，在有个健康的身体前提下，再赚大钱。

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