大学学人力资源管理好吗 未来工作前景是什么呢?
啊喂
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2022-02-09 17:36
年纪不大,经历不多,如果想法偏颇,欢迎指正。
第一个问题,学人力资源管理好吗?
说实话不知道好不好,我觉得学人力资源这四年入了个门,看看热闹挺开心的。但我觉得你也可以考虑一下其他专业,有一些知识壁垒的专业,比如法律、师范类、经济类专业。管理类专业可能不太适合没什么实践经历的本科生学习,可能MBA的学生一听老师讲课觉得醍醐灌顶,学完他们可以应用到实际工作中,本科生听完基本一头雾水,只能应用到期末考试中。
第二个问题,未来的工作前景。
人力资源管理专业最对口的工作岗位是HR,但HR做得好的不一定是人力资源管理专业的。大学专业和未来工作没有必然联系,HR从业者里什么专业都有,这就是为什么上面建议你选个就业门槛高一点的专业,竞争能少点,心理踏实点。另外还可以考虑猎头、HR咨询,这些是专业对口范围里的,跳出专业的束缚,你想做什么工作都行,只要你具备岗位要求的能力。
PS:大多数HR赚钱不多,想发财慎重考虑。
评论
理科生,学人力资源管理好不好就业?
我就是理科生,做了十年人力资源,希望我的回复能给你一些参考。
首先,人力资源专业本身是文科,这个毋庸置疑。这个专业本身会涉及到很多法律条款还有很多工具和概念的使用,所以可能如果是科班出身的人做起来比非科班出身的人入门更快一些。
但是理科生有一些优势是比较适合做人力资源的点,尤其是逻辑性上。人力资源这个岗位,如果狭义的理解,就是一些人事的入离调转等基础性工作,但是事实上,人力资源越来越被现在的市场和社会所重视,人力资源的角色被慢慢的放到了企业更高的层级上去参与企业的战略决策。这个时候就更多的需要清晰的逻辑性,长远的战略眼光,独到敏感的观察力,这些都是理科生更加擅长的。
所以整体来说,人力资源的入门相对较低,但是人力资源的高端职位
Sara
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学人力资源管理的我大学四年该有何计划?
来自人资大四狗的感慨:
人力资源管理这个专业,老实说,就业面还是挺宽的,各行各业都可以。那么问题就来了,选哪个行业呢?或者是要不要做hr呢,其实都看你在大学4年把自己培养成一个什么样的人!
1.兴趣爱好很重要,这里不是指单纯娱乐型的,是某些有专业含量的爱好,比如喜欢炒股、关注基金,音乐、ps、pr、ia、微信推文撰写排版等等,一定要找到一个有些技术含量的兴趣爱好,并且努力发展它。
2.英语特别特别特别重要,只是过4、6级基本上没有什么卵用,社会上比较认可的是雅思和剑桥,不打算出国的建议学好英语考个剑桥高级。
3.加入学生组织或者是学生社团,并且所有的工作都努力去做好,争取当“老大”。虽然你可能会说什么社团部长学生会主席什么的,也不还
Lafer
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普通二本建议学人力资源管理吗?
谢邀。把这个问题的回答从上到下看了一次,我希望我的回答可以为你提供一点思路,谈不上帮助,但是我希望能够尽量专业。
首先自报家门,本科毕业于GDUT,人力资源管理专业,法学双学位,Master毕业于香港城市大学商学院,组织管理学(OM)专业。本科双非一本,master QS世界top50,CityU商学院2019UTD榜单, 亚洲第一商学院。
从本科到在外求学,不知不觉跟HR专业打交道竟然也有六年了不能说什么都懂,但是基本都能聊一些吧。人才mapping,胜任力模型,柯氏四级评估啥的 balabalabala……
我倾向于把这个问题拆成两个部分,第一,是人力资源管理这个专业。很多人会觉得HR门槛低,入门容易,不是学HR专业的人也
Vince
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学人力资源管理是一种什么样的体验?
生活在21世纪的我们,早已知晓这是一个人才竞争的世纪,“人才”是企业的核心竞争力,挖掘高素质人才对于企业发展极为重要。在高考结束填报志愿时,我翻着报考指南,不知是因这个专业名称稍长,更加显眼,亦或是我与这个专业的缘分,觉得有趣。“人力资源管理”这六个字率先映入眼帘,深深吸引了我。
起初,我对人力资源管理这个专业了解并不准确。最直观的理解便是在企业中管理员工,设计企业组织架构,提高企业管理经营的效率;更深一点的理解则认为人力资源管理的工作就是面试官,负责企业的招聘,是很高大上的HR。
在选定了专业方向后,我通过吉珠招生网站等途径,了解到学校坐落在观音山下,南海岸边,环境优美,拥有全亚洲最大的单体图书馆和丰富的藏书量。
学校的师资
俗人
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问一下人力资源管理考研用书是什么呢?
要想考人力资源管理研究生,那么基础的本科阶段的人力资源管理教材必须熟读一遍,这是你的知识基础,本科阶段课本大概有《人力资源管理》《战略性人力资源规划》《招聘与素质测评》《培训与开发》《薪酬管理》《绩效管理》《员工关系管理》《职业生涯规划》这是基础的模块教材,大学提供的专业教材,可以去想考的大学查询他们的本科教材是具体哪个版本,但是大致每个学校教材差不多,现在人力资源管理不讲6大模块,已经改为8大模块,除了基础的6大模块外加了《职业生涯规划》和《工作分析与工作设计》两个模块。
同时另外的知识储备也不能少,你需要阅读《宏观经济学》《微观经济学》《金融学》《经济法》《管理学》《组织行为学》《市场营销学》《会计学》《劳动经济学》
同时,
烟雨江湖十年灯
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女孩儿学人力资源管理,怎么样呢,主要是我不了解,不知道以后应该怎么样?
嗯,做人力资源10几年了,给你些建议。
首先说点乐观的:
1、人力资源管理属于跨行业的职能,受所谓的隔行如隔山的行业限制略小,对于就业而言比较有利。
2、人力资源对于组织来讲属于核心职能,在大型企业集团来讲,一般都属于董事长或者董秘管理条线,员工在区域总部或者集团总部的可能性大,这对于员工来讲,会带来一定的稳定性。
3、人力资源属于人人密集互动的职能,有利于积聚内外人脉,公司内人脉可以增加话语权,提高工作稳定性,外部人脉可以拓展自己的就业渠道,比如可以选择猎头服务机构、人力管理咨询机构、培训机构等等。
4、女孩学人力,对于事务性管理方面,会有利于沟通,而且如果女孩比较细心、贴心,会增加自己的竞争优势。
说说不利因素,这也
真1024君
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有哪些大学的人力资源管理比较好?
人力资源属于工商管理类学科,在教育部学位与研究生教育发展中心,共有170所开设工商管理学科的大学排名情况,比较好的学校有中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学,以下是具体榜单。
以上为专业在A-以上的院校,基本上都是211 985强校。也有东北财经大学这样的双非院校,主要还是看自己选择。
就业方向
各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司:猎头。
考研方向
企业管理、工商管理、工商管理、行政管理。
不知名尘埃
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学人力资源管理要不要考研,考什么专业比较合适?
谢谢邀请!
记得应该不是第一次回答HR是否考研的问题了,不过我的观点还是不应该考HR的研究生。
首先我觉得HR到了硕士是没什么课程值得学习了。人力资源管理其实没有那么深奥的学问,而且企业的HR职能,在培养人才方面也受到业务部门领导的巨大牵制和影响,HR看好的人不一定被业务部门接受,从职场操作层面看,HR硕士在知识方面不具备明显的优势。
所以如果要考研,应该去考别的专业(您的第二个问题)。如果是我,会选择金融方向,因为金融行业的从业人员中,高学历比例不少,所以HR本科+金融类硕士,具备更好的职业竞争力。
还有就是法律方面,这可以为从事老师最准备,或者有关人力资源战略研究。
不知简单回复是否有帮助,若需进一步讨论,也欢迎!
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