金三银四跳槽加薪，你准备好了吗？

很久以前，还有「自动测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师」这些岗位 。

但是，随着这几年的企业最佳实战和「围绕高效干活为目的」的落地，软件测试团队，只保留了两个岗位「测试开发工程师」&「测试工程师」。甚至很多公司，最后只招「测试开发工程师」，比如一些你知道的大厂，只招「测试开发工程师岗位 & 测试Leader岗位」。

尽管都是的测开的 Title ，但做的事还是有差异 ：

1）对于基础支撑部门的测开，以开发测试工具/平台为主 。

2）对于业务团队，还是以业务测试为主；根据项目实际情况，可能会自己开发一些辅助脚本，来提升测试效率。具体工作量占比，与工作强度有关，与测试工程师自己的意愿有关，与团队文化有关，与Leader管理风格都有关。

3）你也许会问，性能测试谁做呢 ？是的，测试开发工程师做；或者各业务测试团队自己做 。

所以，这些知识/技能，你都得懂，万一哪天就用上了。

我单向接触的测试工程师也不少，发现：

1）测试人员，技术基础参差不齐、专业背景参差不齐、工作态度也千差万别、薪资差异极其悬殊 。比如，我接触过的，同样是工作 5年的测试，在同一个城市；有薪资10K的，有薪资30K的 ，还有找不到工作转行的 。

他们的差异在哪 ？在「软件测试知识体系」

2）有些同学，真的是每天混日子的，每次，面试完，都会感叹一次：“ 怎么光长工作年限，不长能力呢 ？”比如，Linux 不懂，Git 不知道，Python / Java 完全看不懂，测试工具没听过几个，测试辅助工具啥都没用过，http知识 完全不知道，测试左移/右移完全不知道，K8s 没听过，Docker 不知道，SQL 基础的增删改查都不知道。。。

要改变现状，最直接的办法就是学习！

那我是怎么学习的呢 ？

1）行业内，有质量的公众号，都会关注一遍

2）行业内，知名的博客，都会关注一遍

3）搜索引擎，根据关键词，找答案

4）看完几本测试基础书籍

5）系统性的看完几个测试专栏（互联网时代，知识付费时代，让学习更方便，成本更低）

6）多跟优秀的人，交流 。

7）多思考、多总结，把自己会的内容，用文字记录下来 。

PS ，如果经常看我文章的，应该知道，关于「测试专栏」之前推荐过多个 ，今天把反馈好的几个再推荐给大家。

首先是《软件测试52讲》。整个专栏系统梳理了软件测试的知识体系，深入讲解了自动化测试、性能测试和测试架构设计等主流测试技术的核心原理，通过 5 大企业级项目实战案例解析，带你掌握软件测试的知识要点，切实提升测试质量和测试效率，打通从测试小工到专家的必备技能。

值得一提的是，为了让测试方案真正落地，他还专门加入了一系列行业最佳实践，构建了一幅包括 GUI / API 自动化测试、测试数据平台、测试基础架构建设、性能 /压力测试、代码级测试、测试新技术和大型网站架构等在内的软件测试技术全景视图。目前已经有近20,000＋测试在学习。

  

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另一个是《性能测试实战30讲》，作者是性能测试领域的大拿高楼，分享了他14年的性能工作经验及教训，带来了颠覆传统的观点：性能测试不仅仅是测试就结束了，更重要的是懂得如何分析，如何调优。

 

他还整理了一个「性能测试知识全景图」，包含性能测试需要掌握的相关知识点，可以保存下。

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