2021求职分析：你敢裸辞吗？-轻识

导读：打工人“金三银四”的招聘和求职旺季来了，我们知道，年后求职机会多，同样竞争压力也比较大。

2021年，竞争压力会有多大呢？职场人究竟该不该搭上金三银四求职季这班车，跳个槽换个新工作呢？

我们通过数据分析探讨时下的就业求职情况，希望给大家求职发展带来一点参考。

文&图：kiki

校对：jenny、Alex、jason

来源：永洪科技（ID：YonghongBI）

01 48%职场人想跳槽，跳槽期望月薪15569元

2020年，因为疫情，很多人对工作的要求就是求稳定。

从近3年离职率也能看出。2020年员工离职意愿显著降低，员工的主动离职率大幅降低是造成此现状的主要原因。

数据显示，75%职场人有跳槽经历，今年春节后，48%的职场人有换工作打算，春节前夕，职场人的平均月薪为10874元，节后职场人跳槽期待月薪增长到15569元，为节前的1.4倍。

另外，有更换工作意愿的人群集中在21-30岁，学历以本科生为主，其中，有更换工作计划的人群中73%具有本科及以上学历，46%有自有住房，已婚人士占56%，有1孩的职场人士占78%。
从年龄分析看，在2020年跳槽的人中，43%为95后，26%为90后，12%为85后。

为什么越年轻越爱跳槽？

数据调研显示，从70后到00后，第一份工作的平均在职时间不断缩短，从84个月降至11个月，95后的第一份工作平均在职时间是15个月。

一方面，中国经济崛起，市场主体极大丰富，年轻一代的工作选择范围被大大拓宽。另一方面，研究发现，1985年后出生的人群对“工作是生活的中心”认同度显著降低，工作满意度和组织认同感也有所降低。

特别是对于个性突出的95后，“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加激烈，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作，“不要成为完成任务的工具人”，这种认知在95后中尤为强烈。所以除了关注薪资水平，95后更看重公司氛围和工作压力。

02 2021超7成企业会调薪，IT行业仍是职场人首选

大家跳槽最关心的就是涨薪，是否能调薪，以及涨幅大小，其中一个重要的决定因素是企业经营状况。

随着国内疫情得到有效控制，生产经营相继恢复，多数企业预计2021年的经营状况将好于2020年。

据调研数据显示，2021年预计全员冻薪的企业比例仅为14.5%，而选择“根据既定计划，开展调薪”的企业比例为42%，另外36.9%的企业表示会根据业务或实际情况进行个别性的调薪。

也就是说，超7成企业会实施调薪计划，是不是可以开始期待了？

在职业选择上，春节前，职场人从事的TOP3职业为IT/互联网、人事/行政/后勤、生产管理/研发；春节后，IT/互联网仍然是换工作职场人的首选，其次是“多金”的金融行业，以及招聘需求较大的美术设计、人事/行政等。

另一个数据显示，在互联网产品核心技术岗位中，软件研发的招聘需求最高，占比达到41%。与之形成对比的是正在兴起的人工智能岗位，人工智能可谓引领新一轮科技革命和产业变革的重要技术，但当前的人才供给尚不完善，形成了竞争热度低、招聘薪资高（19010元/月）的引才局势。

近年来，伴随人工智能产业的高速发展叠加政策红利，招聘规模预计还将扩张，进一步形成人才洼地。此外，竞争强度温和、薪酬可观的核心岗位还有软件研发、产品经理、数据工程师、移动研发，发展空间更为广阔。

03 77%人才需求集中在一线、新一线城市

《2021年返城就业调研报告》显示，春节后，47%的职场人选择去一线城市就业，只有12%的职场人倾向于离开一线和新一线城市，去二线/三线及以下城市打拼。这表明，一线城市仍是人才就业的高地。同时，在换工作的职场人中，25%选择回家乡发展，这样能更好地照顾父母、联系亲友，同时生活压力也相对较小。

从数据看，2020年，新一线城市发挥了“人才磁场”的作用。新一线城市相对一线城市的平均人才流动率从2017年的1.11上升至1.20，为“人才大战”以来的最高水平，人才净流入规模较2019年提升12.1%。