面试了3个‘85前’的嵌入式软件工程师

最近工作有一部分是面试，当然了我们需要一些可以直接上手干活的人，所以就没有培养新人的计划，可也没想到猎头推荐的几个人选都是有十几二十年经验的，没办法，只能去试试。

本文主要分享一下这次的面试过程以及感受。

85年的接口工程师

来面试的是一位在大厂待过很多年的比较有经验的工程师，简历也比较漂亮，待过三家公司，最长的是在一家待过11年，我是比较认可的，我前东家一个同事在那里待了12年，已经是技术大拿。

这个面试者技术上也比较专，做的项目也比较多了，我问的一些关于项目的问题都能够很清楚的回答，但是有些深入的问题让人很郁闷，比如他说到做过一些算法，我就问这个算法怎么实现的，基本原理（刚好这个算法是比较懂的，比较符合我们的招聘需求）。

但是他的回答就让我很失望了，就说到这些都做过但是怎么做的他不了解，都是调用的写好的接口，再继续沟通之后，我大概了解了实际情况，当然我也没表达太多出来。

写在简历上的东西确实都做过，确实也比较有经验，但是技术面还是比较窄或者说是没有从全局的角度去思考，既然写在简历上了那么就需要真正了解，项目的整个框架和细节等等知识点都是很重要的。

后续交流之后，我还是给否掉了，毕竟还是希望找能够钻研一些的技术人员。

83年的技术与管理一身的工程师

每次猎头推荐的从简历上看都不错，所以我们沟通说是还要出一点简单的面试题，看看基础怎么样，我也出了6道简单的面试题，也就是C语言、指针、C++这些。

这次是一个技术管理一身的面试者，也在华为待过，首先是电话面试，如果不行的话就不需要他们跑一趟了，我的原则就是能够把项目讲清楚，问的项目相关的知识点能够说的明白，也就是证明自己真正参与过了，一般就没啥问题可以过来面试了。

沟通过程中说的确实不错，问的细节也很清楚，所以就过来面试了，但是当我拿出面试题的时候，比如问到如何直接给地址赋值的时候就没回答上来，然后问了C++的一些知识也不是很清楚，再问一些memcpy内存溢出的时候，也是模模糊糊。

这就尴尬了，不是说技术不好，可能是平时忽略了很多基础知识，可能更偏向于管理了，总之不是想要的那个意思我就给否掉了。

84年的高级软件工程师

从简历上看有13年的工作经验了，总共待过4家公司，最短1年最长4年左右，也算是一个比较正常的职业经历了，整体看上来挺不错的，纸面上肯定是符合要求了。

但是看到简历这就是个卷王，从项目经历上看，MFC 、VC 、Linux 服务器、mysql 、服务器性能优化、音视频编解码、Qt 、C++ 、相机控制、OpenCV、 图像算法、高速视频写入文件 IO等等很多技术都做过，并在通信协议上具有 JSON 构建数据功能强大的特点，创造性的设计了数据封装协议类。

可以说嵌入式软件相关的都有接触，C++也精通包括一些GUI和高性能方向的，我相信能力肯定是有的，在面试的时候，我们通过一些交流，大概也有了了解。

总结来说就是技术确实不错，属于对技术比较专注的那种，但是并不是这些都精通，我想可能是做的时间都不够长，加上要求薪资比较高觉得差点意思，但后面我还是给了较高评级，给了人事。

人事给否掉了，说了几点，第一点就是交流不是那么顺畅不能听进去别人的话，可能是比较专注的愿意，怕后期给团队带来影响；第二点是从简历上看学校一般，而且离职日期是今年2月份，已经有半年多没工作了；考虑到这些就给否了。

小结一点

面试很多最后还是没有大家都心仪的，感受到了招人难，这个过程可能还得持续下去。总结起来还是：

• 中年危机或者35岁危机其实被宣传大了，只要能力够得上，心态够得上，都没问题，关键点还是自身硬

• 基础很重要，这会决定你可以走多远，走的多高，要保持持续学习的心态

• 做技术要从全局的角度出发，创造力多一点，不局限于自己的本职工作对自己是有好处的

• 做一个善于沟通的人，毕竟都是在团队里面，良好的沟通可以事半功倍

简单来说就是这些，当然是一些浅见和个例了，这里与大家分享，仅希望是浅薄之见，不针对任何人事物，感谢支持。