职场人士必备的七个习惯

国庆期间笔者把《高效能人士的七个习惯》看完了，颇受启发。七个习惯表面看起来是七个道理，人人都懂，但能够深入理解且做到的人非常少（以笔者六年的职场经历看）。而长期把这七个习惯践行的人，基本上都很优秀。下面笔者将七个习惯总结出来，督促自己并分享给大家。
01.前言：人类成长的三个阶段（图片来源于书籍）作者把人类成长分为三个阶段，分别是依赖期、独立期、互赖期，而且三个阶段是递进关系。依赖期：可以理解为学生时代，知识基本依赖老师教学，缺乏独立思考的时期。该时期需要努力学习，并且慢慢培养思考能力独立期：职场初级阶段，需要找到自己的定位，培养独立思考和独立负责项目的能力，为公司创造价值互赖期：职场进阶阶段，需要战胜内心的自我，寻求合作共赢，为公司创造更多价值
另外，独立期和互赖期分别要培养三个习惯。独立期：属于个人领域的成功，需要培养积极主动、以终为始、要事第一的习惯互赖期：属于公众领域的成功，需要培养双赢思维、知彼解己、统合综效的习惯最后，在前六个习惯的基础上，需要“不断更新”自己，持续成长。下面分别介绍七个习惯。
02.个人领域的成功个人成长先要完成个人领域的成功，才能做到公众领域的成功，所以个人领域的成功是基础。个人领域的成功需要培养三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一。
习惯一：积极主动定义：积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。如何做：1）避免消极被动：举三个例子来说明。一是出问题向外找原因：比如生产问题甩锅给开发和测试；比如需求评审没按时开展，原因是会议室紧张或者某个人没到场。二是拖延症：没有给deadline的事情，不会自己设置deadline，推一下动一下。或者没有主动给领导汇报进度，等到领导问才开口。三是被动等待机会：被动等待业务方给需求，自己不会去发现产品机会，成为需求搬运工。
2）做到积极主动：同样用上面三个例子。一是出问题向内找原因：出问题先问自己哪里做的不好，比如生产问题出现，是不是产品上线时没做好验收工作。二是按时完成任务：告别拖延症，严格要求自己，能提前完成的工作尽量提前。给领导留下好印象，给自己多留点独立思考时间。三是主动创造机会：有些需求依赖业务方，是因为业务方获取的信息比产品经理多。比如他们比较熟悉业务结构、用户反馈、业务数据。要想做到自己提需求，起码要做到比业务方更熟悉业务，更接近用户，更熟悉数据。
习惯二：以终为始定义：以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向如何做：做事前先定目标，定计划，再落地，做正确的事。举个例子，提需求时要先确定目标，评估项目价值，做好规划，再确定要不要做。而不是有一个想法就立即落地，导致资源浪费。