冷静啊，真不是拿了股票就能财富自由的……
最近爆出了很多公司裁员的消息，看得人惊心动魄。尤其是其中的某一所和老梁还有些渊源，当初风光的时候吸引了许多阿里的同事。没想到才没过几年就已经日薄西山，还裁撤了一大波。
说起来令人唏嘘，但是仔细一琢磨不免会有些奇怪。能够在阿里这样的大厂混得风生水起的，肯定都有两把刷子。难道跳槽的时候都不好好考虑的吗？怎么还会跌到坑里呢？
要说清楚这个问题，咱们得先来聊聊股票期权等长期激励，以及这其中的一些关键点。
在文章开始之前先做个声明，这些都是老梁自己粗浅的理解。毕竟老梁不是搞金融的，有所错误在所难免，欢迎大家纠正。
股票
首先来说说股票，股票大家都理解，可以认为是公司的一部分股权。对于上市公司来说，公司的股权是可以在市场上流通的，也就意味着如果我们手上有已经归属的股票的话，就可以在市场上卖掉进行变现。
尤其是很多互联网公司都是美股上市，卖掉之后到手的都是实打实的美金。想想是不是口水都要流出来了？
先别急着激动，这里面有两个点需要注意。第一个点是上市，必须是上市公司的股票才能自由流通。如果公司还没有上市，虽然也有办法交易，比如员工私下交易，或者是去银行抵押贷款等骚操作。一来不是所有公司都允许员工私下交易，二来无论怎么变现，毕竟公司没有上市，股权的价格往往是比较低的。
我不说大家也知道，公司想要上市并不容易，限制条件非常多。如果是国内A股往往会要求盈利，港股和美股也有各种审查和要求。并不是随便一个公司都能上市的，往往比较严苛，能够上市的公司也基本上都是非常成功的企业。
第二个坑点是归属，股票并不是公司发给你就是你的了，这中间往往有一个归属协议。最常见的股权归属协议是四年归属，每年25%，也有三年或者一年归属的，这个要看和公司签订的协议。当然也有立即归属的，这比较罕见。签订了归属协议，意味着需要在职一定的年限才能拿到手。
这里面也有一些坑，比如有些公司归属期限设置得很长，逼得员工即使身心俱疲也不敢离职。所以签订协议或者是接受offer的时候一定要问清楚，避免被坑。
期权
说完了股票再来说说期权，期权和股票类似，最大的不同在于，股票往往是直接授予的。而期权本质上是给了员工一个以较低价格购买股权的协议，它不是直接给股票或者股权。所以很明显，期权是需要花钱购买的，并不是白送的。
只不过一般来说，这个购买价格会比较低。常规的操作是公司上市之前往往都是发放期权，等上市了之后可以以低价换购成股权再卖掉变现，员工可以在这个过程当中赚到差价。也有公司上市了还发期权的，看各公司的玩法，国内互联网公司比较少见。
期权的坑点在于两点，第一点是公司得上市。不上市即使换成股权了也没办法买卖，也就没办法变现。第二个坑点是价格，毕竟是先买进来才能卖，谁也无法保证，等到我们卖的时候价格一定就比买的时候高。前几年就发生过某公司上市之后的股票价格低于员工期权行权价格的坑爹事件……
一般来说公司上市后的估值都会高于上市前，所以相比于期权买亏了，更常见的情况是行权了，但公司一直没上市，那就相当于买了彩票或者是打水漂了……
财富自由的本质
说完了股票期权，最后来说说财富自由的本质。这里说的财富自由指的是通过公司的股票、期权财富自由，家里有矿，炒币炒股的除外。
很多人往往有一个认知，如果可以早年加入BAT这样的大公司，尤其是上市之前加入的话，可以通过公司的上市大赚一笔，甚至财富自由。
这个认知不能说是错的，但其实没有get到核心的本质。为什么早年加入拿到股票就能财富自由呢？为什么晚一点加入的人，公司明明发展状况更好了，但却没了发财的机会呢？这里面的差异很多人没搞明白。
老梁也是前段时间和一些老阿里人聊天才把这个事情想明白。
首先我们要明白公司的目的是赚钱，而不是让员工发财。所以很多公司的股票其实是不对员工授予的，只有核心的管理层才能拿到。大家如果关注一下其他行业的上市公司就会发现，这种操作其实才是常态。愿意把股票和普通员工甚至是每一位员工分享的，其实是这几年互联网公司搞出来的风气。
这一方面除了说明互联网公司更加慷慨之外，对公司也是有一些好处的。比如拿到股票的员工更加稳定，干劲也更足。毕竟大家都知道，公司搞得好了手上的股票就值钱，自己拿到手的就多了。
虽然互联网公司更加大方，但也不是暴发户，随便发期权给股票。一般还是按照员工的级别、薪水来分配的，一方面也是减轻了公司现金流的压力。比如说A员工年薪百万，现在公司把其中一部分换成期权或者股权支付，这样公司就可以减少一些现金支出。很多创业公司在初期给期权非常慷慨，但是薪水却压得很低，就是这个原因。
也就是说股票也好，期权也好本质上都是公司支付给员工报酬的一部分，和员工当前给公司的贡献是相关的。说白了，多少级别拿多少的期权，级别越高拿得也就越多。
期权和股票之所以能够带来高额的回报，主要原因是这部分收入是可以随着公司的成长而成长的。举个例子，比如说A年薪百万，其中的一半以期权的形式支付。过了两年，公司的业绩翻了十倍，估值也翻了十倍，那么对应的他当初价值五十万的期权，一转眼也翻了十倍值五百万了。
对于我们个人来说，想要收入翻倍是非常困难的，而如果站在公司的角度上来说，几年的时间业绩翻一番是非常正常的。尤其是一些处在蓬勃发展期的公司，翻倍是家常便饭的事情，甚至翻五倍十倍都不是没有可能。以我司举例，19年中的时候才30块不到，到了今年高峰时超过了350，这个增长速度显然是非常惊人的。
那么对于19年加入公司，拿到了期权或股票的人来说，这无疑是非常大的回报。
所以总结一下，想要靠着工作中的股票收入财富自由，需要几个条件。首要条件就是加入一个快速增长的公司，不能快速增长，也就意味着我们的收入没有增长的空间。其次要能上市流通，公司不能上市，股票几乎就是废纸（华为这种除外）。最后还需要我们有一定眼光，能够找准这样的机会。
我列完之后大家对照一下就能知道，这并不是一件容易的事情，天时地利人和缺一不可。
理解了这里面的门道之后，虽然不能帮助我们提高命中率，但可以排一些坑还是可以的。单纯从上市机会以及数倍甚至十倍以上的增长幅度来考量很容易就能得到结论，尤其是市面上一票中不溜的公司，我们用这两个标杆去衡量，很容易就能发现，它们虽然都是不错的机会，但很难再有巨大的增长幅度，挣钱或许可以，财富自由则几乎不可能了。
如果当年就知道这个道理，想必很多阿里郎也不会选择跳槽吧……