自考本科行政管理和人力资源管理哪个好?
自考 小杨老师L
2022-02-09 17:36
我朋友在公司做行政工作,报的人力资源管理专业;
她对比同事报的行政管理专业的考试科目后给我说,感觉人力资源管理专业的相关知识更贴近工作。
以上分别为这两个专业的考试科目表,你可以对比参考一下看看哪个专业更贴切你现在工作内容再进行选择。
个人建议是可以选择人力资源管理专业的,而且这个专业的通过率相较于其他专业更高一些。
四川自考生:小自考最好通过的专业评论
人力资源管理和行政管理哪个更有前途?
首先,你需要明白我国高等学校本科教育专业设置的学科分类常识。
我国高等教育划分为13个学科门类:
哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。
本科人力资源管理和行政管理,都是属于管理学,以后等你本科毕业后,符合学位授予的条件,都是授予管理学学士学位。
管理学当中又包含五个一级学科,分别为:
1201 管理科学与工程;
1202 工商管理120202;
1203 农林经济管理;
1204 公共管理;
1205 图书馆、情报与档案管理
人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理,工商管理一级学科下面有包含企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理);
行政管理属于
学长帮邦
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人力资源管理和会计专业,哪个好?
会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业,那么,我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。
首先来说会计专业,会计从业人员一般分为四种类型:
1.会计事务所的职场晋升一般为:审计助理-审计-经理-合伙人
2.企业会计职场晋升规划为:出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
3.行政事业单位会计晋升途径为:预算会计-预算主管-预算经理
4.金融行业会计职业晋级为:营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家
那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种:
1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总;
2.招聘专员-招聘主管-招聘
沃的课堂
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人力资源管理和工商企业管理哪个好?
可以先看看这两个专业分别学些什么——
* 人力资源:组织行为学、心理学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等
* 工商管理:管理经济学、财务管理、会计学、人力资源管理、战略管理、营销管理、运营管理等
总结:企业管理是个很大的范畴,工商管理就是企业管理的大杂烩。而人力资源管理专注于人力资源方向的纵深。
回到你自己,看看你今后对就业有没有明确的方向,如果对人力资源管理岗位(hr)比较感兴趣,建议选人力资源专业。如果暂时没有明确方向,可以选工商管理,因为涉猎得会更广泛一点,可能会在学习过程中找到自己的兴趣所在。
凡星
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人力资源管理和酒店管理哪个好?
相比于酒店管理专业,人力资源管理专业是一个实用性很强的专业,就业面更宽,人力资源管理这个学科看似普通实则非常重要,在一切社会生产活动中,在各行各业的日常运作中,都先不能没有人来做具体的工作。
我们可能经常把HR和负责招聘的、负责面试的、负责培训的、负责做绩效的、负责做薪酬的、负责做劳动关系的,甚至兼做行政管理工作的,这个也无可厚非。很多中资企业的HR只发挥了大家所看到的这些职能类的功能而已,而真正的HR即人力资源管理可远远不指这些最基本的工作内容。
一间公司,一个企业,根据发展和经营的需要,需求在什么岗位招聘到具备什么样品格、专业技能以及个人发展目标与方向与公司企业兼容的人;如此同时,如何管理好现有的员工, 如何未雨
Kelly1992
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全国自考本科【人力资源管理】教辅资料收录
本文章收录本科【人力资源管理】所有科目教材,方便自考小白直接购买.
省考教材注意区别,如无你省份的自考教材,那是因为好物推荐没有,无法添加;可以 @LINKLINKED 后台留言帮你找。
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03708 中国近现代史纲要
03709 马克思主义基本原理
0005 英语(二)
00051 管理系统中计算机应用
(建议考NCRE二级 MS office 一证免考理论
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自考专业推荐——人力资源管理
今日自考专业推荐:人力资源管理。
[强]人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
[机智]就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
自考人力资源管理是比较简单的专业,商科类里面,最简单的两个专业就是人力资源管理和行政管理了。主要是刷题,书都不用考完的。
本科段:
必须统考的科目:
00054 管理学原理
00182 公共关系学
06088 管理思想史
06089 劳动关系与劳动法
06090 人员素质测评理论与方法
星空蓝陈老师
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自考人力资源管理,资料怎么找?
谢邀。好巧,刚好我也是人力资源管理自考er,从2011年开始自考,2012年结束,一年半自考本科速成者,为了学位证书,却三战自考英语(二),拿到自考学位总共花费1200块。踏入社会后,很幸运地用自考文凭跳槽了3次(对方招聘简历写着全日制),今天借着知乎跟大家分享一些我的备考经验和方法,希望大家评论、点赞。
先上成绩单自考学历证书自考学位证书
关于自考要准备什么自考资料:
1、该门课课程的重要知识点汇编(推荐度❤️❤️❤️❤️❤️)
一般这种重要知识点都是机构、学长学姐根据考试大纲整理出来的,哪些知识点是要识记、哪些知识点是要领会、哪些知识点是要应用的,这三个部分。基本上涵盖了考试的重点。一般整理出来的知识点也就20多页,方便
丁丁自考选手
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自考本科人力资源管理:06091《薪酬管理》全国教材版本
《薪酬管理》是本科段人力资源管理专业的一门重要的专业课;但是教材版本非常多,很多省份采用的教材都不一样,为了防止出现错误购买,特此收录全国范围内有关《薪酬管理》的具体教材版本信息,供大家参考。
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人力资源管理系统哪个好呢?
人力资源管理系统对企业来说有哪些核心价值?
(1)企业层面:HR SaaS系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力,以及协助企业加速数字化转型,提升企业综合竞争力。
(2)管理层面:HR SaaS系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效,并能够更加科学的制定人才发展战略。
(3)员工层面:自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务,同时有利于增强员工数字化意识,以员工为核心,满足员工个性化需求。
如今人力资源软件行业百花齐放,市面上有很多出色的软件厂商,如何选择还得从企业所需出发。
欢雀HR SaaS人力资源管理系统是欢雀科技旗下的一款产品,系统涵盖了人事管理、考勤排班、招聘管理、绩效考核、薪酬核算、培训管理等
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