人力资源管理和行政管理哪个更有前途？

首先，你需要明白我国高等学校本科教育专业设置的学科分类常识。

我国高等教育划分为13个学科门类：

哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。

本科人力资源管理和行政管理，都是属于管理学，以后等你本科毕业后，符合学位授予的条件，都是授予管理学学士学位。

管理学当中又包含五个一级学科，分别为：

1201 管理科学与工程；

1202 工商管理120202；

1203 农林经济管理；

1204 公共管理；

1205 图书馆、情报与档案管理

人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理，工商管理一级学科下面有包含企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）；

行政管理属于管理学一级学科中的公共管理，公共管理一级学科下面包含二级学科之一的行政管理。

理顺学科分类的逻辑，就是为了说明一点：

人力资源管理和行政管理虽然都属于管理学，但是它们之间还是有较大的本质区别。

本质区别在于人力资源管理属于工商管理，行政管理属于公共管理。

工商管理适用的范围是私营部门，企业部门，经济领域；

行政管理适用的范围是公共部门，政府部门，政治或者行政领域。

再说一句简单直白的话，工商管理是私的，行政管理是公的。

既然工商管理是私的，行政管理是公的。

那么，以后你学习人力资源管理的时候，肯定用经济眼光考虑问题比较多，因为，你需要多站在公司运营的角度考虑问题，考虑的问题无非是这些：

如果使公司的利润最大化，如何赢得老板或者总经理，或者股东的信任和欢心？

如何用最小的成本为公司或者企业创造最大的财富？

人力行政管理的课程有这些：

《人力资源管理概论》《绩效管理》《员工关系管理》《培训管理》《市场营销学》《薪酬管理》《职业规划管理》《招聘管理》。。。

如果你以后学习行政管理，肯定用政府或者国家的眼光考虑问题比较多，做任何事情或者决策都要考虑公共利益、人民利益和国家利益。

学习行政管理，你接触得比较多的无非就是这些：

政府内部是如何运作的？

领导和下属是如何进行沟通交流和工作来往的？

政府是通过什么方式管理和服务公民的？

政府组织发展壮大的规律是怎样的？

中国现有的政治制度和生态是什么样的逻辑？

中国的行政管理逻辑是怎样的？

可能还会学习西方国家政治制度。

行政管理学习的课程是有很多，

如《行政组织学》《公共管理学》《公共行政学》《公共财政学》《政府关系学》《地方政府学》《非营利组织管理》《政治学》《社会学概论》《管理心理学》《政治心理学》。。。

培养目标不一样：

人力资源管理的培养目标为：

本专业培养以市场为导向，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律以及人力资源管理方面的知识和能力，能够在企事业单位从事人员招聘与选拨、社会保障服务、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利制度设计、劳动关系处理以及教学、科研等方面工作的应用型、复合型专业人才。

行政管理的培养目标为：

本学科培养对行政管理有较为扎实的专业基础并对其有关研究方向有较深研究、能够适应本学科及相关学科之研究和教学、适应党政部门行政管理及企事业单位行政管理的高级专门人才。

本学科要求学生奠定扎实的理论基础，具有运用马克思主义立场、观点和方法分析问题和解决问题的能力，以及对于国家大政方针的认知、理解和执行能力，掌握并熟练运用一门外国语和现代管理知识及技能，以适应相关工作的要求。

回到最初的问题“人力资源管理好还是行政管理好？”，选择专业用好与不好来回答，并不是一个严谨有指导价值的回答。本科选择人力资源管理还是行政管理要考虑以下方面：

第一，个人自身是对政府感兴趣还是对企业感兴趣？

第二，以后职业规划是进政府部门还是去企业部门？

第三，自己适合政府部门还是适合企业部门？

第四，是想要赚更多的钱，还是想要为人民办更多有意义的事情？或者你是想要当多大的CEO，还是想要当多大的官？

考虑的方面还有很多，请结合自己的实际情况进行考虑。