乐视,YYDS!这波,直接杀疯了!
共 3318字，需浏览 7分钟
·
2023-01-09 14:17
来源 | why技术
你昨天摸鱼的时候看到乐视的新闻了没？
好家伙，都冲上热搜了：
我昨天看到下面这个公告的第一反应是：不可能吧，这绝对是个假公告啊，连公司的公章都没有盖一个。
这个公告简单来说就是乐视决定执行每周 4 天半的工作制，具体变化是在每个周三，考勤时间调整为连续 5 小时，包括从上午 10 点至 15 点，和上午 11 点至 16 点两个选项，员工可以自行选择其中一种。
这新闻，结合当下的背景，再加上内卷之风盛行的行业，必须的是一眼假啊！
然后我打开微博去求证了一下，结果发现官方还真的发布了这个公告：
虽然公告里面没有提，但是后续的报道中也确定在这样的工作制下，员工工资不变。
没想到这居然是真的啊，朋友，那事情就变得微妙了起来，这就有点意思了啊。
你仔细想想乐视上次进入你的视野是啥时候？
不知道你的记忆是否和我的一样，它上次进入我的视野是 2022 年的 7 月份。
当时是一个大 V 发布了这样的一个微博，说乐视还有 400 多人老员工、没有内卷、没有 996、也没有拖欠工资：
这波直接把乐视送上了微博热搜，接着舆论四起，引发了一波讨论。
我当时在热搜上看到乐视的时候，我第一反应想起的是它：
“技术无罪，我们都欠...”
（额...不对不对，我重说）
我当时在热搜上看到乐视的时候，我第一反应是非常吃惊，惊讶于乐视居然还活着？不是欠了一百多亿吗？老板不是都跑到国外去了吗？这样也能活？
结果它不仅活着，而且现在盛行的内卷和 996 之风都没有吹到乐视去，这玩意不让人羡慕吗？
当时官方还发布了一个公告，说明情况确实如此，直接又为话题贡献了一大波流量。
我找到了当时的公告，并截取开头部分，我发现原来乐视早在去年 7 月份的时候就给我们看了“下集预告”啊：
如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。
这不，在四多个月后，这一天就这样悄无声息的来了。它来得那么迅速和平静，大家还是感到了非常意外。
在乐视 1 月 1 日发布的公告中，有这样一句加粗了的话：
让人欣慰的是，在大家的努力下公司 2022 年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前 3 季度虽有 5 周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
就有很多小伙伴会问，乐视前老板贾跃亭不是因为资金链断裂跑路美国了么？怎么还会有钱发工资？
据网友调侃，乐视还有《甄嬛传》的版权啊：
乐视网 2011 年以 2000 万元购得《甄嬛传》独家网络版权。2018 年，乐视遭遇资金链危机，花儿影视将《甄嬛传》版权分销给了优酷。
有官方人士曾经面对媒体披露过这样的一个数据：
报道称，仅凭《甄嬛传》一部作品，乐视每年就能拿到一千多万的收益。再算上其他内容的版权费、大厦房租，每年稳定也能获得两三千万的收入，支付 400 多名员工的工资，维持公司的基本运营是完全足够了。
这本质上，就是靠收租过日子的神仙日子啊！
回想这几年，乐视虽然大不如过往，但凭借着独特的风格，偶尔还是活跃在各大话题之下。
比如去年的春节档，面对春节期间各大互联网厂商开启瓜分红包节奏的欢快氛围，乐视视频将 App 标语更改为「欠 122 亿」：
且不论这个营销策略到底如何。但当时乐视确实是成功的引起了网友的广泛讨论，还上了热搜，这点它做到了，在往之前想想，谁还记得它？
而且在当时的情况下，反正已经是这么“烂”了，再“烂”能烂到哪里去呢？结果没想到，还真刷了一波存在感。
u1s1，本来乐视在口碑这块可以说是趋近于无了，但是最近这两波给员工发福利的操作，似乎又把口碑给拉起来了。至少对我而言，我看到了另外一个角度的乐视。
写到这里的时候，我突然想看一下现在乐视 APP 的标语是啥。于是搜索了一下：
“工作生活两不厌”，和公告里面的这句话遥相呼应：
生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。
可怕啊，这是杀人还要诛心啊。
其实我在最近发布的“10年之约”的视频里面，原本是有一段关于“工作”和“生活”之间的矛盾冲突的思考的。但是后来我还是把这部分给删除掉了，因为我觉得对于往后这么长的人生中，不管是从事什么工作，我都还要工作好久好久的时间。我此刻对于工作的感受，和以后对于工作的感受可能大不一样。
等到“感受到大不一样”的时候再来聊这个话题，观察的角度更多一点，输出的观点可能会更好一点。所以我把这部分给删除了。
但是，我可以说一下我当时在文稿中写的一句话，你大概就知道我要说什么了：
不论是几年前在北京，还是现在在成都，我所在的小组都有实时性要求非常高的业务，出了问题就必须立马通过短信、微信、电话的方式预警出来，立刻要找到人处理的那种。这就意味着其实从工作开始到现在，“24 小时待命”这个观念就深深地刻在了我的脑海里面。
去年有一天早上起床的时候，一看手机关机了，吓得我一机灵。当时心里想的是：好家伙，昨天晚上没有生产问题吧？会不会有报警短信没有收到？会不会有同事联系我，没有联系上？会不会出问题了，大家都在帮我解决，而联系不上我？
好可怕好可怕...
然后立马开机，打开微信、企业微信、短信、通话记录全部挨个查一遍，还好，风平浪静。我就放心了。
虽然线上很少出问题，但是这就是工作的常态。
虽然这是工作的常态，但这一定不应该是生活的常态。
好久好久，没有把工作和生活分开过了。想一想上次工作是工作，生活是生活的时候...
额，好像没有。
所以，看到乐视公告里面的“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”的时候，我有一丝丝表达的欲望。
但是我也清楚的知道，干了这个行业，工作和生活就是分不开的，所以我现在就是疯狂的“卷”，目的就是在有机会躺平的时候，能把握住“躺平”的机会。
然后，我还想说的是在乐视的公告里面这句话：
现在的我们依然保持着勇气，仍然敢于做与众不同的探路者。
对于一个个人，公司，甚至是国家来说，功是功，过是过，功过不相抵。
单纯的就“四天半”工作制来说，能让这个话题有机会进入舆论场，引发大家的讨论，就已经对得起“探路者”这个称呼了。
respect 给到乐视。
接下来，我们要关注的就是这个工作制，到底能执行多长的时间。
哦，对了，我在写文章的时候，还看到了针对这个话题下的一个讨论。
有人在说乐视工作的这 400 人应该考虑一下公司的债务问题，提前做好个人的打算。
然后下面有这样的一个评论：
（完）
觉得不错，请点个在看