聊聊近期大厂的 2 件事儿
今天周末，闲来无事跟你们随便聊聊，放松放松。
最近这些天，包括字节跳动、滴滴、快手、阿里在内的大厂都有事情发生，而且都不是小事。
一件一件说，无关乎其他，纯粹说说我的看法。
第一件，钉钉创始人「无招」离职创业。
说起微信，很多人都知道有张小龙。可说起钉钉，少有人知道陈航（花名无招）。
在钉钉之前，无招是阿里社交产品「来往」的负责人。来往失败后，无招开始搞钉钉，没想到在 toB 领域直接赶超腾讯。C 端正面干不过，阿里的优势还是在 B 端。
还真是应了那句话，大部分人赚不到认知外的钱。
关于无招的上一次人事调整，是不再负责钉钉并调任集团 CEO 逍遥子的助理，另有任用。
说实话，CEO 助理之类的头衔基本就是个闲职，脸上好看而已，无非是职位和权力的架空。
现在阿里搞「云钉一体」，把钉钉纳入到阿里云下面的一个事业部，一切为了阿里云服务。没办法，阿里云更赚钱，而钉钉的用户们都是阿里云的金主。
显然，原本独立发展的产品现在沦为别人的赚钱渠道，放谁都会觉得不爽。更何况，无招又是个产品主义者。
在业务驱动的公司里，产品经理的生存情况一直不好，受委屈是常事。
我记得马云说过一句话，一个人离职无非两个理由，要么是钱给少了，要么是受委屈了。
而已经是 M6/P11 级别的无招，阿里副总裁级别，拿到的钱肯定不少。而且，调用前还升职了一次。
显然，这不是钱的问题。
这次无招出来创业的方向是跨境电商，还带来了包括技术负责人、市场负责人在内的原钉钉高管，天使投资人也是阿里十八罗汉之一创立的投资基金。
据说现在项目还没开始，估值就已经到了几十亿，投资份额挤不进去，只能靠刷脸。
也难怪，一群有过成功经验和深厚资源以及能力的人创业，投资人不投他们投谁？
换个角度。
如果腾讯官宣微信负责人张小龙调离微信事业部并担任马化腾助理，你们猜这其中可能发生了什么。
所以啊，不同人有不同的命运，不同公司也有不同的环境和文化。怀才不遇或幸遇伯乐，都是命。
第二件，字节跳动官宣取消大小周。
上周五，字节跳动官宣正式取消大小周。所谓大小周，就是一周休一天，下一周双休，以此轮换。
从 2012 年成立开始，字节跳动就一直是大小周模式。
我问了下字节的朋友，其实内部对取消大小周一直有不同的观点，有的支持、有的反对、有的无所谓。
他们 CEO 上次在一个活动上也说了，有三分之一的人不同意取消大小周，所以字节也一直在犹豫。
在字节官宣之前的 15 天，竞争对手快手宣布取消了大小周。
据说，邮件发的很突然，在得知这个消息后，办公大楼出现了集体欢呼的声音。类似的场面，上一次应该是蚂蚁金服宣布要上市的时候。
字节跳动这次跟进，也没有多说。关于继续加班的，只提到根据需要提报加班申请。
在我看来，取消是好事，至少对我这样的人看来，我会举双手赞成。
没别的原因，就是为了自由。
如果是强制性的东西，我就特别讨厌。但如果真是项目需要加上自己喜欢，别说大小周，一个月连轴转我也愿意干。
其实之所以有人反对取消大小周，无非是看钱去的。我朋友说，如果按以前那样大小周加班，多工作几天的话一个月的房租就出来了，换谁都香。
但公司大到一定的程度，这样的规则也会出现很多的问题。
有的人为了骗加班工资和福利，即便周末过来加班也是划水，这就变成了为了加班而加班。
你不走、我不走，领导不走我不走，这种内卷一旦形成，最终受害的还是公司。
其实 996、加班猝死、行业内卷这样的信息在这两年也一直在增加，尤其是加班猝死事件，某种程度上也造成了非常不好的社会影响。
于情，让大家对这个行业产生不好印象，于理，企业社会责任因此缺失。不知道上面的人是不是都约谈过加班盛行的互联网公司，是时候该治治了。
说起加班，不知道种子选手阿里会做出什么样的反馈。
不加班的日子总是快乐的，有加班费的时刻也是开心的。
既加班、又没有加班费的公司，那才是让人无语的。
周末愉快！
················· 唐韧出品 ·················
最近上映了几部电影，我比较关注的是《1921》和《中国医生》，但还都没有去看。
你们看过的觉得哪部好？等你们上班了人少，我再抽时间去看看。