转自：人民政协网

近期，“996”“007”超时加班、职场人“过劳”等问题引起社会热议。所谓“996”工作制是指劳动者每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，且没有补贴或者加班费。这种工作制度代表了中国互联网企业盛行的加班文化。但加班的不仅是互联网人，国内有不少企业单位都在进行着“996”的工作生活。

调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。

广受诟病的“996”工作制为什么会大行其道？政策和法律是否应该对其加以规制？成了很多人心中的疑惑。

“这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”全国政协委员李国华表示，较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制度化和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。

李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李国华分析指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。

虽然“996”显然违法，却鲜见这些企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业明目张胆地在规章制度中规定，执行996、大小周工时，工会面对企业的不敢谈、不愿谈，集体合同内容形同虚设，导致本应发挥作用的环节失灵；

作为高科技企业没有通过技术创新创造价值，而是通过压榨员工降低成本谋求利益，不仅剥夺了员工的休息时间，也剥夺了整个社会的时间，对整体社会利益都将造成损失；在 “996” 被谴责后，资本发出了不同的声音，扭曲正常价值观。

“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

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网友热评：

@胖头鱼儿-：真实！这个能管好，我一辈子感谢他！

@AndyandYuffie：终于看到一个正常的提案了。。996都变成社会常态了，这真是太可怕了

@小米電军：好，如果成功了，这人应该被载入史册

@肚子疼校长：只能说撒下一颗种子吧，总比没有人为我们发声好，道阻且长。

@愿有钱有钱all：真的是，这么多天了，真的是终于看到一个关心我们普通打工人的提议了

@想吃花生綿綿冰：上家之前公司有个女生凌晨2点被老板艾特，然后没回，第二天就被开除了

@鱼饭饭Yu：多劳多得没错。但如果监管不到位，员工加班就很大可能，不是自愿加班，而是“被自愿”的义务加班好吗？

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