关于职场，你必须要懂的事儿-轻识

毕业到现在，上过班、跳过槽，炒过老板、转过行，融过资、创过业，现在独立做一个工作室。

在职场待了7年之久，经历也还算丰富，今天写点肺腑之言，希望能让大家少走点弯路，少踏几个坑。

关于工作本身

工作，是你付出时间、精力、体力等，为公司、为老板创造价值，进而获得一定的回报。

说白了，是出卖劳动力（脑力、体力等），换取劳动报酬。

再直白点，就是拿钱办事儿。

经验积累、技能增长只能算是工作的副产品，不能算做劳动报酬之一。

所以，对于诸如“你还年轻”、“不要太在意工资”、“要以学习为主”之类的大饼，要敬而远之。

一切只谈情怀不谈钱的行为，都是耍流氓。

最好的企业文化应该是：

关于加薪

员工的想法：只要钱给够，我一定拼命出业绩！

老板的想法：你只要做出业绩，我马上给加薪。

所以现实往往是…

员工：这点钱我很难帮你帮事儿！

老板：干成这样还想着加薪？？

爱情中有一句话：只要你迈出一步，剩下的九十九步我愿意走完。

职场是反过来的：你得走完九十九步，老板才愿意迈出一步。

所以说，想要加薪，首先你要主动去加班做业绩吗？

可以这么说，但这是一条事倍功半的路。

最直接、最高效的加薪方式是跳槽，跳过的都懂。

关于同事关系

所有同事都是合作伙伴，所有同事也都是竞争对手。

聪明的人，把同事当做升职加薪的梯子。

如果别人升职了，那你可能是那把梯子。

别相信“金子到哪都会发光”这样的话。

你在晚上看到的，是月亮在发光吧。

不是所有的努力老板都能看到。

老板是最忙的，没空天天盯着你看，你得主动告诉老板自己做成了啥（是做成了啥，不是做了啥）。

所以，做PPT是非常重要的职场技能、汇报工作是非常重要的职场技巧。

你不主动汇报，自己的努力就变成了同事的功劳。

你自己就变成了同事升职加薪的梯子。

另外，别把同事当朋友，离职之后基本就不会联系了。

关于公平

讲公平是典型的学生思维。

小孩子（学生）才讲公平，大人（职场）只看利益。

在职场被同事算计、被利用、被泼脏水，报告给老板有用吗？

有没有用，取决于谁对公司的价值高。

公司是营利组织，公司的一切都是围绕着营利展开的。

如果两个员工的矛盾达到了不可调和的程度，老板一定会选择留下价值更高的一个。

至于矛盾中双方的对错，没人关心。

公平吗？不公平。

职场就不是一个讲公平的地方。

在职场被人针对，要么是挡了别人的道，要么是碍了别人的眼。

怎么办？

孔子曰：以直报怨，以德报德。

别讲情分讲道义，只要不违反法律，干就完了。

你赢了，才会觉得公平。

关于学历

学历非常重要。

大厂招聘一般都限学历，为什么呢？

企业招聘的笔试、面试实际上都是筛选优秀人才的手段。

考生211/985的同学，都是经过高考筛选和验证过的。

在长年的求学经历中，其智力、努力、自制力、甚至运气，都经受住了无数的考验。

所以大厂限制应聘者必须是211/985，实际上是把高考当成是笔试和面试之前的筛选手段了。

非常鸡贼，但也非常有效。

建议第一学历比较低的同学，不妨一边工作一边继续求学，提高自己的第二学历。

拿到学历证其实还是次要的，过程中学到的东西会受用一生。

关于人脉

人脉存在的基础是利益互换。

地位、资源不对等的“人脉”，一方是联系方式，另一方是黑名单。

很多职场小白喜欢攒局、攒名片，其实都是无效社交。

不如闷头提升自己来的实在。

所谓人脉，别人记住的是你的title，以及这个title能够带来的资源，不是你这个人。

所以，别太高估自己，丢掉一大堆头衔之后，你可能就进人脉黑名单了。

对初入职场年轻人的建议

无论是工作、职场还是人生，趁年轻大胆去尝试，别他娘的犹豫！

等你年纪大了就没机会了，因为你承受不起试错的成本。

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