在外企年薪60万,拿到90万互联网公司Offer,是去是留?

程序视界

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2021-01-29 14:01

今天的问题来自知乎:

35岁,女,一直在外企打拼,年薪60w,最近收到了某二线互联网公司年薪90w的offer,是去还是留?

问题中信息有限,提供一个思路,供遇到类似情况的伙伴做决策。
跳槽时有一个基本的原则——新的工作机会至少能在一个方向给你带来明显提升,并且这个提升能让你满意到忽略这个工作机会要求你付出的代价
通常来讲,新的工作机会可能从四个方面给我们带来提升:
  • 收入
  • 成长速度
  • 职位
  • 幸福感
一个个来说下。

收入

不管目标公司怎么算收入,最好都折算成时薪来对比。
比如你现在60万,二线互联网公司的Offer给90万。你在外企每月工作22天,按每天9小时,二线互联网公司按普遍的996来看,每月工作26天,每天12小时。那么,外企的时薪大约是:
60w ÷ 12个月 ÷ 22 ÷ 9 ≈ 253 元
二线互联网公司的时薪大约是:
90w ÷ 12个月 ÷ 26 ÷ 12 ≈ 240 元
所以,如果你选择二线互联网公司,收入其实是下降的

成长速度

一般来讲,个人的成长速度越大,将来越值钱。尤其是在职场前15年,能保持高速成长,可以在很大程度上堆高一个人的势能。
而个人要成长的快,最好的办法就是“三高策略”:
  • 高速发展公司
  • 高难度的任务
  • 高强度的工作
和外企相比,二线互联网公司可能更符合这点。

职位

职位上的提升,一个是头衔本身(职级),类似经理到总监这种;另一个是影响力的提升。
这一点,提问中缺少必要信息,没法判断,所以你要结合自己的情况来评估了,跳槽到二线互联联网公司,头衔(职级)有没有上升,自己的影响力和重要性,会不会变得比在外企要高。

幸福感

幸福感看起来比较“玄”,我把它拆成如下几个可以落实的方面:
  • 工作的自主性
  • 个人价值感
  • 与职业兴趣的匹配程度
  • 生活空间可控度
一般来讲,刚工作那几年,薪水提升、职位提升、职业兴趣匹配,就比较容易带来幸福感的提升。年龄稍大,自主性和生活空间可控度的提升,会明显带来幸福感的提升。
具体到你个人,则要看自己的年龄阶段和主要追求来判断幸福感是升还是降。你现在是35岁的女性,估计已经有了小家庭,还有孩子要照顾(依常理推测,不符合实情勿怪),恐怕跳槽到二线互联网公司,工作强度和工作时长一旦上来,生活空间可控度估计会明显降低,整体幸福感很难有明显提升,可能还会下降。

自己做决定

鉴于问题里面只有薪水、性别和年龄这些基础信息,其他信息严重不足,我无法在回答里给具体建议,所以给了一个框架,你可以参考它来做决策。
另外,有一点洞察分享给你:你犹豫到要来知乎求答案,很可能说明,你内心是不愿支付这个选择背后要付出的代价的。
愿你做出好选择。

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