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大家好呀，我是城哥。

今天早上到公司，无意间在知乎翻到一篇文章，关于大龄程序员，没有贩卖焦虑，建议非常中肯，与大家共勉。

我是大龄程序员，86年，36岁，23年要满37岁。

很多人说程序员过了35岁，要被淘汰，我目前还没有被淘汰，在公司位置还算稳固，从我入职到现在，公司裁员超过25%，我在另外的75%之中，可以肯定的说，并非过了35岁就会被淘汰，我不是个例，因为我大龄，所以认识很多大龄程序员，其中有技术大牛、也有普通螺丝钉，22年的裁员大潮中，有被裁的，也有继续在公司发光发热的。

有的人会说，这些人肯定是管理层或者有漂亮的履历丰富的大厂经验，我认识的这些大多数是我的同事，我没有大厂经历，这些同事基本上也没有大厂经历，真是物以类聚啊，同事的经历也没有特别大的差异。大多数也不是管理层，很多仍然是一线的开发、普通开发。我也是一个普通开发，虽然手下有几个兄弟，做一些基础的管理工作，但没有管理者的名分，且担负着普通开发人员一样的开发工作。

我是一个年龄话题敏感者，非常不愿意和同事讨论年龄话题，特别是在自己觉得年龄与能力、年龄与成就不符的情况下。如果自己是技术总监，我肯定不会介意别人知道我36岁。但当你的同事都是95后，且能力不在我之下时，谈论年龄会让我觉得尴尬。这可能是很多大龄程序员必须面临的一个问题。

虽然如此，我并没有太多的年龄焦虑，比如担心被裁、担心被行业淘汰找不到工作，甚至对于被裁我还心生向往，这样我就可以领N+1，可以用几个月的时间专心我想学习的内容。对于找工作，我内心已非常笃定，36岁绝对的年富力强，不可能找不到工作，若要问我凭什么？我也说不清楚，时间会证明的吧，我肯定不会在这家公司干到退休，一定会有下家。

对于我们这些仍然在一线的普通大龄开发，为什么在一片看衰中仍然在自己的岗位上发光发热呢？

我没有调研过，仅基于我认识的几位大龄开发者做一个简单的总结，最大的是82年，今年40岁，一共2人，最小的35岁，多位。

1，技术大牛1个，40岁，基础扎实、名校毕业，奇怪的是，他也没有大厂经历，目前是公司首席架构师，这是地位最高的了。

2，普通研发1个，40岁，普通开发，技术一般，但业务熟悉，性格木讷，人随和认真负责，在公司干了8年，经历22年的大裁员，毫发无伤。

3，普通开发多个，35~40，技术合格，有老有少，有房有车，22年的大裁员没有波及他们，少数甚至升职加薪。

为什么网上一片唱衰大龄程序员的声音，却有我们这些另类人的存在？

1，好事不出门，坏事传千里，人性天生爱关注负面新闻，大多数都是捕风捉影，谁做过详尽的调查、多少家公司明确规定35岁要淘汰？

2，专注当下。你可能躲的过35岁危机，但你不可能躲的过35岁。该来的一定会来，何必杞人忧天，很多人不是被公司被行业淘汰，而是被自己淘汰，因为害怕35岁危机，所以35岁不到就转行，自己把自己淘汰了，反过来坐实了35岁危机。

3，程序员有35岁危机，哪个行业没有35岁危机呢？做程序员有35岁危机的人转行做其他行业就没有35岁危机了吗？

4，把一件事做到极致成为专家，这是俞敏洪答一位30岁觉得自己一事无成的网友的。我非常认同，这也是我内心比较笃定的原因，对于我们这种技术岗，这是条切实可行的路。其实不止俞敏洪说过，很多人都说过，清末的曾国藩就论述过这个问题，暗时间的作者也在这本书里讲过这个问题。很多人会跳出来反对，这些反对的人绝对不是专家，他们会说，哪有那么容易，否则岂不是大家都是专家了。对，道理就是那么简单，只是有几个人能做到呢，特别是在这么浮躁的风气下，24岁就开始担心35岁危机，想着早做打算早转行的风气下。

并非是做不平凡的事才能有所成就，对于我们大多数人来说，在平凡普通的岗位做出不平凡的坚持是一条更可能成功的路。

PS: 今天有个前同事离职了，82年的，今年41了，好吧，41还能跳槽，又有人要怀疑了。

最后，文末也有很多评论，也很有意思：