前端开发的壁垒在哪儿?
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2021-09-24 23:56
工作多年,前端人自身容易形成一些误解,常见的有两个:
工作年限 = 级别(能力)
框架/工具使用得越多越好
持有第一种误解的前端工程师认为,只要在前端这个领域工作的年限久了,就自然而然成为了高级工程师。具体表现是被动工作、被动学习,沉浸在自己的舒适区,直到工作数年后突然发现日子不好混了,自身学习能力又不够,遭遇所谓的中年危机。
要避免工作年限成为劣势,我的建议是每年定期回顾自己所做的工作,以此来判断你是在舒适圈内做熟悉、重复的事情,还是在不断地挑战提升自己。
第二种误解比较可怕,一般持有这种误解的工程师表现为使用过多种技术,但都只停留在表面,会调用 API 而已,杂而不精。一方面这种工程师所掌握的知识太浅,任何一个初级工程师,给予一定的时间和练习机会都能达到他的水平;另一方面也暴露了他没有深入学习的能力和精神,而这也是成为高级工程师的重要阻力。
那么如何破局?自身的进阶必不可少。
壁垒或者说核心竞争力,总结起来在职场就是你的不可替代性在哪里。
用业绩说话,做出优秀业绩,才是核心竞争力和不可替代性的重要保障。跟着公司级优秀的项目团队,自己逐渐也能够独当一面,并且自己最终成为团队核心成员。
找规律:工作本质,就是公司委托你,通过投入个人的时间和能力,结合公司种种资源解决问题,创造最大价值。突破自我的舒适圈,培养可迁移能力,培养差异化能力,思考每项任务能否做得更好,提出更高要求,抓住学习的机会。
强专业:要通过主动敏锐学习,塑造自己的专业度,因为领导没有教你的义务,但你有学的责任,每个人只有学会对自己负责,才能有个人的成长,依赖他人,永远没有出头之日,要不断地去复盘,以提升自己的专业度。