工资差异理论

戴尔·莫滕森（1939—2014），美国经济学家，2010年诺贝尔经济学奖得主。

在本书中，作者分析了造成具有同样工作技能从事同样工作的工人问工资差异的原因。他发现，造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦（当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况），以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中，作者考察了以往对于工资分化问题的理论解释，并用数据对其进行了检验，而后给出了自己的创新性模型。

戴尔•莫滕森：美国西北大学经济学艾达•库克教席教授、经济系前任主任。他也是《动态经济学评论》杂志的创始编辑、世界计量经济学会会员、美国艺术和科学院院士。2010年诺贝尔经济学奖得主。