简介
精准招聘系统的设计理论基础——人与组织匹配（Person-Organization fit）理论。 研究发现，求职者对人与组织匹配的主观知觉极大地预测了他们的工作选择意图， 也就是说求职者会通过权衡人与组织匹配来做出工作选择的决策； 人与组织匹配对员工的工作满意度、组织承诺等工作态度以及工作绩效产生
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2024
2024-03
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