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随着新政策、新人类、新人口、新技术等新环境不断出现，汽车制造企业正面临如下挑战：减缓的人口增速、上升的劳动力成本、降低的劳动力就业意愿...这些都不断促使企业积极面对数字化转型，从劳动力成本优势转向劳动力效能优势。那么，汽车制造行业该如何选择考勤系统呢？ 悟空HRM，能够对劳动力数据进行多维度采集和分析，提高生产运营管理的可视化程度，利用实时的生产数据控制车间质量。通过更实时、实况、实际、的现场管理新方式来节约企业成本，对劳动力绩效进行实时监控，有效提升生产效率。另外，通过全自动化的员工工时数据采集方案，有效提高现场员工操作满意度和敬业度。 悟空HRM实时考勤，能够实现员工实时请休假、加班及异常的申请；打卡数据实时上传后，系统可

企业对于考勤管理往往感到麻烦和棘手，一是针对于员工的工作岗位和工作性质不同，很难有统一的考勤管理办法；二是企业在进行考勤管理时有部分员工漏打卡、代打卡的情况；三是考勤管理产生大量的考勤数据，对于企业HR来说也是处理起来比较棘手的事情，尤其是在涉及到加班、请假、调休等的计算，数据会颇为复杂。所以企业往往需要一款实用、便捷且能够解决各种岗位考勤问题的考勤软件来做好考勤管理。如今手机app的兴起使得考勤软件的功能得以拓展，手机考勤软件也逐渐成为各企业考勤打卡的主流。下面我们以悟空HRM的app为例子，来说一说手机考勤打卡软件如何实现员工便捷考勤。 1、多种打卡方式 手机考勤软件充分发挥移动互联网和智能硬件的优势，让员工的考勤打卡具备多

考勤是企业人力资源管理中的重要部分，它通过约束的手段来规范员工工作时间，同时考勤也经常作为绩效考核的一部分，尤其是传统的制造工厂型企业，尤为重视。今天就由悟空HRM小编简单分析：企业考勤有哪几种方式？优点及缺点分别有哪些？ 1、人工签到考勤 最原始的考勤方式，采用考勤人员在固定时间、固定地点排队签到的方式进行。 优点：价格低，无成本，适合人数少。 缺点：需要人工在固定的时间段进行考勤管理，浪费时间，效率低，且虚假考勤的情况过多。 2、指纹打卡考勤 最常见的打卡方式，指纹打卡机，根据每个人的指纹不同的特点，利用生物识别技术，可以分辨不同人的不同身份，以达到验证身份考勤的目的。 优点：识别精度高，不易重复。 缺点：接触式

人事考勤系统的主要目的是帮助企业规范化考勤，解决员工上下班考勤打卡的困难，杜绝上下班打卡代打、漏打的情况，保证企业的员工正常工作时长。在考勤系统还不那么完善的时候，企业经常会出现打卡排起长队的情况，而且还经常出现代打卡、漏打卡的情况，原本每天的考勤数据就较多，这下还要处理代打、漏打的情况就会让企业HR的工作更加棘手，人事考勤系统的出现就很好的解决了这些问题。 什么人事考勤系统好用？目前市面上的人事考勤系统也比较多，很多都是采用指纹打卡或者NFC卡片刷卡式打卡，这些打卡方式效率比较低下，如果企业同时考勤人数过百，就会导致排很长的队伍，影响正常工作时间。指纹打卡的缺陷也比较明显，指纹的识别并非是100%准确，总会有打不上卡的情况，因此