权叔

人力资源管理六大模块是基础，按顺序分别是：1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。 理清他们之间的关系，最好按顺序理解，然后按逻辑整合。 在我的课程中常用大树做比喻，我把一个企业的发展比作一棵大树的成长，依此来对人力资源管理系统予以基本的理解。 我们都希望企业健康发展，就如同希望这棵大树茁壮成长，具体分析见下图： 典型的现代人力资源管理体系——六大模块的树形关系（张力权 权叔Michael） 一、人力资源规划 基本含义：规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程；是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。 大