HR筛选简历的十大维度，个人简历中，这些点匹配很重要-轻识

1、工作的稳定性

虽说互联网从业人员相对于其他行业的从业者跳槽频繁，但是如果连续不满一年就跳，简历有可能会被PASS，毕竟HR招人也是需要成本的，他也担心求职者来了公司以后干了没有多久就走人了。

所以，对于应聘者来说，简历最好不要有低于1年的。当然，如果必须有低于1年的，那也说一些客观的原因，不要说一些吐槽公司之类的主观原因。

2、工作时间的连续性

这一条就是看你的工作是否有空窗期，一般来说，空窗期3个月以内都是OK的，求职者也需要给自己休息调整的时间。如果空窗期超过3个月，甚至一年以上，最好说明一下原因，这样更容易得到面试机会。

3、工作岗位的连续性

除了工作时间，HR也会看求职者工作岗位的连续性，如果一个求职者在不同的工作岗位跳来跳去，HR会怀疑求职者的职业规划是否清晰。

此外，由于求职者每一份的工作岗位都不一样，这必然也导致求职者相应岗位的经验不足，这也是HR担心的一点。

4、工作的年限

有些岗位是有年限限制的，比如我们经常能看到，XXJD要求求职者5年工作经验以上。如果是5年以下工作经验的小伙伴投递这个岗位，可能就不太符合条件，HR看到这种简历，也一般会直接PASS掉。

5、年龄

求职者的年龄如果太大，对于互联网行业从业者来说，并不是好事。互联网行业加班还是比较严重的，年纪大的求职者，一般精力都会衰退，外加家庭的牵扯，能分到工作上的精力更少，HR对于这种求职者一般都不太考虑。这虽然很恶心，但也是事实，所以年纪大的求职者，最好不要在简历上写上自己的年龄亦或是出生年月。

对于女性求职者而言，还有个生育的问题，如果到了适婚的年龄，一般都有生育的可能，如果你入职以后，你去生孩子去了，公司还得支付薪酬，有些公司很鸡贼，也怕这种情况发生在自己身上，所以，遇到这种求职者，他们一般会比较顾虑。针对这种情况，适婚女性求职者可以考虑加上单身字眼。

6、期望薪资

如果求职者的期望薪酬和公司的薪资预算差距太大，HR一般也不会考虑，毕竟公司的薪酬制度很难突破，除非求职者非常优秀，他们可能愿意尝试一下，但一般不会考虑。所以，对于求职者来说，期望薪酬要么不写，写了可以写面议。

7、最近一份工作的薪资待遇

有的人会把最近一份工作的薪资待遇写上，这种虽然没说期望的薪资，但是我们跳槽一般都要求加薪，HR一般会在你原来薪资的基础上增加个20%左右，如果看到你上家工作的薪资过高，远远超出了他的薪酬范围，他心中也会打退堂鼓。所以，最好最近这家公司的薪资待遇也不写上，当然，你如果对未来公司的薪资有期待，低于XX薪资就不去，那也可以写上，提前剔除那些薪资待遇不达标的公司，也OK。

8、项目经历

现在HR一般都喜欢找那种从事过自己行业的求职者，比如我是一家做电商业务的公司，那如果求职者有这方面的工作经历，那我更愿意让他过来聊一聊，当然，如果求职者没有相关的工作经历，HR心中一般可能会打退堂鼓了，那针对这种情况，最好自己搞个类似的项目放上去，说自己私下做的也好，模拟的也罢，都行。亦或是写个别人行业的竞品分析报告，生成链接，放在自己的简历上，这样，也算明明白白的告诉别人，虽然我没有你们行业的从业经历，但是我有私底下去学习了解过，不是那种伸手党，来了公司需要你们培养的，你这种积极主动的精神，有时候也会感染到HR，他们也愿意给你一个尝试的机会。

除非行业太差，我一般也不建议求职者在不同的行业跳来跳去，如果你想打造自己的职业护城河，那就要在一个行业深耕，这样无论是成为行业专家还是做领导，都是加分项。相反，如果你在不同的行业跳来跳去，虽然了解的东西多，但不深入，也很难在一个行业走上专家和领导的岗位。

9、教育背景

这个不用多讲，如果想当一个白领，一般学历至少也要是个大专。所以，对于学历不好的小伙伴，最好提升一下自己的学历，一个好的学历，可以加很多分，尤其是对于应届生来说，在没有工作背景的加持下，你的学历背景就是你的第一背书。

10、工作过企业的背景和实力

如果是从知名的企业跳转到不知名的企业，而岗位和待遇并没有多大差别的话，可能工作能力一般（一般从大公司跳槽到小公司，都做管理岗）。如果是从不知名企业跳到知名企业，而且职位上发生了很大的变化，可能存在故意谎报的情况，有可能会背景调查。如果工作5年以上都是小规模的企业，可能这个人的格局、闯劲和水平都不会太高。

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