女生适合学习人力资源管理吗，毕业后能从事什么职业？

废话不说，直接开聊！

一、说女生适合学习人力资源管理吗？

我做HR十多年所交流过的HR圈内同行和自己的下属HR团队，又做管理咨询几年所对接甲方企业里的HR，又给HR做职业生涯发展辅导几年所见到的学员，绝不夸张的说，还是女性HR多过男性。

我本科是读计算机类专业的，这行又正好相反，你会发现IT这行又往往大多数是程序员哥哥。

二者形成鲜明对比，遂思考：HR之于女生，有哪些联系呢？

二、女生在从事HR这行，有哪些独特的优势呢？

在学生阶段，学习人力资源管理专业，你未必有体感能感出女生在做HR上的优势。因为学校学习的是知识和理论。而步入职场，进入HR这一行，你才会发现真实的HR世界是完全不一样的。

当你读HR或工商管理专业，企业校招找HR的管培生，他们会重点评估你的综合素质、潜质 ，但是即使潜质再高，不会给到你"一夜暴富"的待遇。但是学计算机的同学，可能其情景就不一样。

记得我本科毕业时，很多在计算机技术上很牛的那些同学，一毕业就被大厂高薪挖走了。因为技术相对于人力资源管理更容易被评估，比如跟导师做过什么项目，计算机语言、编程掌握到什么程度，相对容易辨别。

但是人力资源管理专业不一样，不能说了解了很多管理理论、人力资源专业工具，就摇身一变成为HR大神了，究其本质——因为HR是个十分看重实操经历、日常经验积累的职业。

当你步入职场的真实HR世界，你会发现，HR很讲究软实力、和底层特质，例如：

1、不单是了解人力资源专业理论，更关键是怎么把人力资源各种方案、制度、规则在企业中执行下去，而执行，就需要和人沟通协调，需要企业上下的配合，包括老板、管理者、包括各业务部门员工，因此沟通协调能力、影响力是很重要的。

2、处理人的工作，你会发现，你需要前所未有的灵活，需要换位思考、同理心，能感同身受，感受对方的情感、情绪，对方即使不明说，也了解对方的真实期望或者顾虑。因为人力资源有个典型的工作特点——你的工作的完成，总是离不开他人的配合。

3、很多人讲HR需要爆发力、魄力，然而我认为女性做HR有其特有的优势，就是耐性和坚持。企业在人力资源管理改变，推行人力资源管理的一些政策制度时，都不是一撮而就的，需要持续的坚持去推动，而这种工作，与爆发力相比，更需要的是细水长流，这是女性的先天优势，我认为女性不是不坚强，很多女生的坚持是有别于男性阳刚的另一种坚强。

4、HR强调服务、奉献于他人，成就他人的基础上，成就自己。很多职场中的男性是有魄力，却喜欢锋芒毕露，而女生的愿意支持他人、支持业务部门的特质，却在HR领域可能得到更好的发挥。

三、一个女生步入职场成为HR后，很可能她的HR部老大是男生

另一个不得不说的话题，让你觉得可能奇怪的现象是，说大多数HR是女生，然而大多数人力资源高管却反而是男性。

我想可能男性对职场的追求更加强烈，更有向上爬的欲望，另一方面，在人力资源宏观问题上，例如人力资源战略、人力资源规划等方面，男生的理性思维、逻辑思维更加占优势吧，第三个方面就是男生不生孩子（职场里很多职业，女生的职业发展上逃不开这个问题）

然而，我觉得，这并不意味着女性就做不了人力资源高管，正因为人力资源高管中，女性占比少，一个有事业心同时又有能力的女性人力资源负责人，才更显得物以稀为贵。

一个公司的人力资源总监、人力负责人、全盘角色，对其能力、特质的要求往往是基于公司实际情况而不同，大公司、小公司要求不一样，处在业务快速发展的企业要求和成熟稳定期企业要求不一样，不同老板的风格、公司文化氛围，对人力资源高管的要求也不一样，女性如水般的力量、能换位思考的特质，能坚持服务于公司的价值观，自有其适合的企业和适合的人力资源高管职位。

所以，与其担心没有你的职场位置，不如把精力放在持续提升自身的人力资源实操技能上。

四、即使不做HR，女生读人力资源管理专业，还可以做什么职业呢？

一个专业未必与一个职位一一对应。读了人力资源管理专业，可以说只要你未来期望走管理路线——想管人， 想做管理者，你从事各行各业，人力资源管理都会为你的职业发展道路增添独特的个人核心竞争力。

因为企业管理，管人、管事、管平台，说到底其核心还是管人。

而纵观国内的管理者，往往是业务上是专家，管理上却拖了后腿。

成为管理者之前，成功取决于自己，成为管理者之后，成功要靠管理他人。

人力资源管理专业和知识能让你晋升为管理者时，快速的进入角色，为你长远的职业发展铺路。

以上是我个人对这个话题的感悟，是否要选人力资源管理专业、是否适合从事HR，我罗列了以前个人的一些文章在结尾，感兴趣的朋友可以了解下这行的情况再判断。

一起栽树，一起乘凉。

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一、HR如何找好工作：

我任某集团人力总时，正值集团于全国快速扩张，我在全国搭建区域HR团队中，亲自面或组织面试上千个HR，总结应聘HR岗位面试准备的核心技巧，都在以下内容：

二、HR职业发展各条路前景如何、如何避开职业发展那些坑、如何快速提升HR实操技能：

三、关于我