人力资源管理类的入门书籍有哪些?
解磊
共 1071字,需浏览 3分钟
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2022-02-09 17:36
蟹妖~~
首先我想说明一点,人力资源管理是一门实务性非常强的学科,负责任的说想仅仅靠读几本书就搞定人力资源管理的学习是根本不可能的。
关于人力资源管理的特点请详见我在另一个问题里的回答:http://www.zhihu.com/question/19970886/answer/14129596
再以下我列举一些我读过的有关书籍,从基础到实务我会按阶层分好,比较有意思的我会特别标注。希望对你有所帮助。
人力资源管理在高校中的相关学科有应用心理学(特别是工业与组织心理学)、工商管理、管理学等,所以这里从最基础最理论的讲到最应用层面的,你选择你需要的即可:
心理学基础
《心理学与生活》 作者: [美] 理查德·格里格 / 菲利普·津巴多 译者: 王垒 / 王甦 等
这本书基本不涉及人力资源管理方面的问题,但却是一本心理学入门的好书,虽然看上去很厚但内容却一点也不枯燥。无论如何,建议读一下。
《决策与判断》 作者: 斯科特·普劳斯 译者:施俊琦
与上面那本书不同,这本注重的是应用实践而不是理论,也是一本很有趣的书,可以当做心理学的入门书籍。
组织行为学基础
《组织行为学》
这个是重头戏了,因为这是与人力资源管理应用最直接关系的一门理论学问。在中国各种版本的有很多,这个我看的是弗雷德卢森斯的版本,但网上评价较好的是罗宾斯的版本。
管理实务
《战略人力资源管理》
还是,版本超多,而且版本间差异非常大。我看的是北大MBA的版本,王垒编译的,内容结构挺清晰的,但还是,重在案例和实务,如果没有管理经验挺难搞懂的。
《薪酬管理》
我学习时用的是乔治·T·米尔科维奇的版本,这个版本挺权威的,就是没有你要求的那么“通俗易懂”,且如果没有什么工作经历的话够呛能看懂。
《绩效管理》
我看得哪个版本忘记了,如果想深入了解可以看看。
操作实务
@王艳提到的《人力资源管理比用表格大全》等,在实际操作中可以用,但如果要读……这个实在是没法读,可以当做参考书。
事务性的人力资源工作,不亲身体验一下,光靠看看法规条文什么的是没谱的。
总之,这个行当靠纸上谈兵是一点用处都没有的;而且,这个行业很难说“有趣”,如果真要看书,还要看有趣的书,还不喜欢“太深的知识”……那么这个问题基本是没法回答的。
中国传统的人力资源部门仅仅作为业务支持部门存在,所以导致大家对这个部门的认知程度不高,觉得进入这个部门的”门槛非常低“,而实际上,现在人力资源部门越来越朝着企业战略的角度发展,所以,既然想进入这个行业,我建议还是潜心好好学习一下的好,至少有些理论基础和知识结构,再去做的时候才真的能在这个行业有所发展。
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7首先我想说明一点,人力资源管理是一门实务性非常强的学科,负责任的说想仅仅靠读几本书就搞定人力资源管理的学习是根本不可能的。
关于人力资源管理的特点请详见我在另一个问题里的回答:http://www.zhihu.com/question/19970886/answer/14129596
再以下我列举一些我读过的有关书籍,从基础到实务我会按阶层分好,比较有意思的我会特别标注。希望对你有所帮助。
人力资源管理在高校中的相关学科有应用心理学(特别是工业与组织心理学)、工商管理、管理学等,所以这里从最基础最理论的讲到最应用层面的,你选择你需要的即可:
心理学基础
《心理学与生活》 作者: [美] 理查德·格里格 / 菲利普·津巴多 译者: 王垒 / 王甦 等
这本书基本不涉及人力资源管理方面的问题,但却是一本心理学入门的好书,虽然看上去很厚但内容却一点也不枯燥。无论如何,建议读一下。
《决策与判断》 作者: 斯科特·普劳斯 译者:施俊琦
与上面那本书不同,这本注重的是应用实践而不是理论,也是一本很有趣的书,可以当做心理学的入门书籍。
组织行为学基础
《组织行为学》
这个是重头戏了,因为这是与人力资源管理应用最直接关系的一门理论学问。在中国各种版本的有很多,这个我看的是弗雷德卢森斯的版本,但网上评价较好的是罗宾斯的版本。
管理实务
《战略人力资源管理》
还是,版本超多,而且版本间差异非常大。我看的是北大MBA的版本,王垒编译的,内容结构挺清晰的,但还是,重在案例和实务,如果没有管理经验挺难搞懂的。
《薪酬管理》
我学习时用的是乔治·T·米尔科维奇的版本,这个版本挺权威的,就是没有你要求的那么“通俗易懂”,且如果没有什么工作经历的话够呛能看懂。
《绩效管理》
我看得哪个版本忘记了,如果想深入了解可以看看。
操作实务
@王艳提到的《人力资源管理比用表格大全》等,在实际操作中可以用,但如果要读……这个实在是没法读,可以当做参考书。
事务性的人力资源工作,不亲身体验一下,光靠看看法规条文什么的是没谱的。
总之,这个行当靠纸上谈兵是一点用处都没有的;而且,这个行业很难说“有趣”,如果真要看书,还要看有趣的书,还不喜欢“太深的知识”……那么这个问题基本是没法回答的。
中国传统的人力资源部门仅仅作为业务支持部门存在,所以导致大家对这个部门的认知程度不高,觉得进入这个部门的”门槛非常低“,而实际上,现在人力资源部门越来越朝着企业战略的角度发展,所以,既然想进入这个行业,我建议还是潜心好好学习一下的好,至少有些理论基础和知识结构,再去做的时候才真的能在这个行业有所发展。
评论
哪些管理类的书籍值得推荐?
10,000赞来的太快,就像龙卷风。写了很久,在这儿认真还真能收获惊喜呐。期待更多胖友认识阅读的局限,破除书籍迷信。全文2100字,预计阅读时间8分钟。
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最近很不认同知乎上,一些认为读书能解决关键问题的看法。就着这罐果香浓郁的2013年产可乐,正经回答一次。当然我也准备好跑题了。稍长,不以推书为目的,要书的直接滑到最后。
在回答之前,我要引用一些名人名言,以壮声势:
1)所有不成体系的书籍推荐,都是耍流氓 - 马克·吐温
2)任何以为读读书就能洞悉一门学问的,都太simple and 幼稚 - 特朗普
3)只收藏、不点赞的同学,人心都
比奇堡的兔老板
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人力资源管理方面的入门书籍有哪些推荐?
可以看一些HR、管理类型方面的工具书!国内的一般人大出版社的会比较专业!我觉得有以下的几个方面的书籍推荐:
管理类
1. 彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师,他的以下代表作,要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本,多读有益(优先选机械工业出版社)
《管理的实践》将管理学开创成为一门学科
《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作
《管理:任务,责任,实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书
《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者:管理大师德鲁克回忆录》
专业书
《人力资源管理》,加里·德斯勒著,中国人民大学出版社
人力资源管理-获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京
产品仁
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音视频基础课程,有哪些较好的书籍?
对播放器架构演进、流媒体存储传输、视频编解码标准及图像声音信号处理,既对数学要求较高又与当时全民IT热相结合的专业——(计算机)信息安全,精妙绝伦的数论及密码学。既能应用密码学的知识技能又能和声色并茂的多媒体场景结合起来的信息隐藏和数字水印,音视频技术是互联网品质生活的连接器。连接器”的另一头则连接且聚合着信息论、最优化理论、图形图像学、声学、人类视觉系统等一众根基深厚、源远流长的学派。
> 音视频编解码
《深入理解视频编解码技术:基于H.264标准及参考模型》《新一代视频压缩编码标准-H.264_AVC(第二版)》
《基于H.264的视频编/解码与控制技术》《Visual+C++音视频编解码技术及实践》
由刘歧和学而思客户端架
网易云信
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请教入门的视频剪辑软件有哪些?
如果只是入门级的视频剪辑的话个人更推荐使用移动端的视频裁剪工具,大部分功能和细节基本满足个人需求,做出来的效果也很赞,另外最重要的就是简单易上手,操作方便,也不需要一定的基础。
以下是曾经使用过或者一直还在使用的一些手机端“视频剪辑工具”
乐秀视频编辑器-这款应用算是App比较专业也是我个人最喜欢用的,剪辑配乐转场加字幕等电脑专业剪辑软件有的功能都配备,操作起来简单明了,适合满足日常需求的业余选手与懒癌患者
小影-这款应用更像是视频编辑与短视频拍摄的结合体,具备基础的剪辑编辑等功能,支持短视频拍摄-加工编辑,更适合爱拍视频的玩家
inshot-操作简单,具备基础的剪辑功能,适合经常玩Instagram的小伙伴
爱剪辑-跟绘
乐明天
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人力资源管理有哪些比较好的系统学习书籍?
人力资源管理一般认为有六大模块,几乎每个模块都有很经典的教材,但大多比较枯燥,美国的教材案例多些,但光看案例不看理论也不行,且美国的教材讲究当堂讨论,教材上对案例的分析都很少,甚至没有。事实上,中国由于各种原因,不同公司的HR管理内容差异非常大,没有什么书可以包打天下。如果你想有大概的了解,我自己觉得杜拉拉系列不错,虽然也不都对,但大致可以了解外资企业的招聘、绩效、培训等是怎么做的,但除了第一本,其它两本说教的味道也重了些,也不是十分有趣,但总比教科书活泼。
Lv Winston
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人力资源管理,适合初学者的书籍有哪些呢?
蟹妖~
已经有不少人推荐书,推荐了不少书,里面也有不少好书。
但我觉得专业学习的书不在多,而在精。
只要书目空间允许,我可以把畅销书排个序放在这,但这就没什么意思了。
那推荐书的意义在哪呢?
我觉得要一要搭起结构,二要分出层次。针对人力资源初级玩家,我觉得应该从宏观上夯实基础做起,然后从细分专业入手,进而形成人力资源管理的链条。
同时,人力资源是一个夹心饼干,一会劳方、一会资方,一会HR、一会员工,你都不知道你是谁。以及,越往后做,你会发现人力资源管理能教你的东西越少,你就急需从另外一个思路,比如心理学来汲取营养。
所以HR得修养也非常重要,我把这里的修养放在三个维度:目标、心态、思路。
我推荐的原则与
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