取消大小周，字节跳动员工“每年少赚 10 万”？

最近，互联网频上“热搜帖”的字节跳动公司又引起了一波讨论：字节跳动内部展开了关于是否取消大小周的调研，随后在互联网上出现了多条关于“字节跳动取消大小周”的帖子。

按理说这是个好消息，可竟然没想到的是有些员工却不答应了，不惊喜不？意外不？

6月17日，在字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了此前关于是否取消大小周的调研结果 —— 三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

于是就引起了此次网上争论，正可谓“公说公有理，婆说婆有理”。

“大小周”里的“大周”是指，一周上班5天，周末双休，“小周”是指一周工作6天，周末单休。据悉，最早实行这一制度的公司是华为，但真正让其走红并成为互联网热词，甚至让其成为众多公司推行制度的是字节跳动，“大小周”是该公司从自创业初期就开始实行的制度。

在字节跳动，为了实行“大小周”，公司内部会提前制定未来一年的时间表，若“大小周”与法定节假日重合，会另行调整。

与该项调查结果相似，网友们的评论也分成了两部分：部分网友十分支持大小周制度，这将让他们获得更多的收入，一位刚跳槽加入字节跳动的员工表示如果取消大小周制度，至少会让其一年少赚10万元的加班费，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。据悉，字节跳动周末加班工资为平时日薪的两倍。

另一部分网友则持反对意见，他们表示，自己更希望周末时间可以回归家庭、回归自我，哪怕收入会因此降低。

此外，还有部分人认为字节跳动把高薪资和加班文化划上了等号，让加班文化走向了畸形。

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互联网大厂薪资揭秘

1）腾讯

腾讯的最新的职级体系中，专业体系为 14 级，从 4 级-17 级，级别越高难度越大。腾讯薪资结构一般是 12+1+1= 14 薪（标准），通常能拿到 16-20 薪。

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2）阿里

阿里采用双序列职业发展体系：专家路线 P序列，指的是某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14；管理者路线 M序列，从 M1 到 M10。

据称，阿里 P6 税前月薪在 20K-30K 之间（少数月薪能超过 30K），按照阿里标准 16 薪计算，年薪大概在 25k*16 个月= 39 万，40 万。

3）字节跳动

关于字节跳动的职级以及对应的薪资，一直是个谜，不过字节跳动的现金薪酬，要比 BAT 高出 25%~40%。

有人曾分析过，字节跳动可以给到应届生 15K~25K 左右，并且 JD 中还没有限制专业。

据内部 HR 透露，字节跳动的员工可以根据绩效情况拿到 6~8 个月的年终，一年下来最少也是 15~18 薪。

你说说，就这么高的薪资范围，随随便便加一天的班（2倍基本工资），不得赶上一部分人的月均工资了，这能不拒绝吗？现实总是很扎心！

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