取消大小周,字节跳动员工“每年少赚 10 万”?

达内JAVA培训

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2021-06-30 15:20


最近,互联网频上“热搜帖”的字节跳动公司又引起了一波讨论:字节跳动内部展开了关于是否取消大小周的调研,随后在互联网上出现了多条关于“字节跳动取消大小周”的帖子。

按理说这是个好消息,可竟然没想到的是有些员工却不答应了,不惊喜不?意外不?



01


1/3 员工不支持取消大小周


6月17日,在字节跳动公司例行的OpenDay上,新任CEO梁汝波公布了此前关于是否取消大小周的调研结果 —— 三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。

于是就引起了此次网上争论,正可谓“公说公有理,婆说婆有理”。

“大小周”里的“大周”是指,一周上班5天,周末双休,“小周”是指一周工作6天,周末单休。据悉,最早实行这一制度的公司是华为,但真正让其走红并成为互联网热词,甚至让其成为众多公司推行制度的是字节跳动,“大小周”是该公司从自创业初期就开始实行的制度。

在字节跳动,为了实行“大小周”,公司内部会提前制定未来一年的时间表,若“大小周”与法定节假日重合,会另行调整。



02


取消“大小周”产生分歧,员工表示一年少赚10万


与该项调查结果相似,网友们的评论也分成了两部分:部分网友十分支持大小周制度,这将让他们获得更多的收入,一位刚跳槽加入字节跳动的员工表示如果取消大小周制度,至少会让其一年少赚10万元的加班费,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的”。据悉,字节跳动周末加班工资为平时日薪的两倍。

另一部分网友则持反对意见,他们表示,自己更希望周末时间可以回归家庭、回归自我,哪怕收入会因此降低。

此外,还有部分人认为字节跳动把高薪资和加班文化划上了等号,让加班文化走向了畸形。

怎么说呢?达妹觉得:能出现这个争议的本质在于还是大厂给的多!哈哈~
那么,除了字节跳动之外,大厂的薪资到底能给多高呢?(注:大厂薪资是按职级划分的)


03


互联网大厂薪资揭秘


1)腾讯
腾讯的最新的职级体系中,专业体系为 14 级,从 4 级-17 级,级别越高难度越大。腾讯薪资结构一般是 12+1+1= 14 薪(标准),通常能拿到 16-20 薪。
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2)阿里
阿里采用双序列职业发展体系:专家路线 P序列,指的是某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14;管理者路线 M序列,从 M1 到 M10。
据称,阿里 P6 税前月薪在 20K-30K 之间(少数月薪能超过 30K),按照阿里标准 16 薪计算,年薪大概在 25k*16 个月= 39 万,40 万。

3)字节跳动
关于字节跳动的职级以及对应的薪资,一直是个谜,不过字节跳动的现金薪酬,要比 BAT 高出 25%~40%。
有人曾分析过,字节跳动可以给到应届生 15K~25K 左右,并且 JD 中还没有限制专业。
据内部 HR 透露,字节跳动的员工可以根据绩效情况拿到 6~8 个月的年终,一年下来最少也是 15~18 薪。
你说说,就这么高的薪资范围,随随便便加一天的班(2倍基本工资),不得赶上一部分人的月均工资了,这能不拒绝吗?现实总是很扎心!
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