我们办公室除了我和不会笑青年是80后，其它都是90后、00后，应该都需要到65岁退休了。
其实不只是中国，很多国家包括美国之类的，都是65岁退休，这其实没有什么大毛病。
但如果放到程序员，在国内这个岗位的时候，微妙的事情就出现了，因为大部分程序员35岁就找不到工作了。
网上有一个段子，程序员的职业发展，也被人总结成，三年升高工、七年做架构、十年送外卖。
每次谈论这个话题的时候，都会有一群杠精跳出来，我身边就有很多35+程序员，工作很稳怎么怎么样？
网上有一份互联网头部公司的平均年龄统计表，没有一家互联网公司的员工平均年龄大于35岁！
但这些公司成立时间，平均也超过10年了，那些大龄的员工或者程序员都去哪里了？
我很好奇，也去查了一下国外头部互联网公司的情况，大家猜一猜怎么样？
在我们的印象中，像 Java 之父这些大佬，都被传说在美帝大厂一线 Coding ，老程序员比比皆是。
可能确实也有老程序，但真的也只是占比很少的一部分，绝大部分还都是年轻的 Coding 在一线。
美国的软件行业起步早，除了互联网大企业外，还有很多中小的软件公司。
这些公司历史悠久，有的可能还在维护着十几年前的老系统，这些还都是需要一些老程序员什么的。
每年千万的劳动力涌入，而这两年经济是什么样大家也知道，工作机会并不是那么多的情况下，必然会加速老程序的淘汰速度。
就在昨天，星球有一位 46 岁的程序员，咨询我面临失业危机，有什么好的路子可以重新进入社会。
因为确确实实，没有什么确定性很高的路子，大部分大龄失业程序员，都会面临再就业的情况。
1、卡住关键位置，就是做到管理层（转行到产品、业务的管理层也算），或者深挖技术线在某个细分领域做到头部。
客观来讲，这上面两类人注定是少数人，覆盖人群太少。
2、自主择业，大部分可能都需要靠自己，八仙过海各显神通。
互联网上的项目有很多，比如视频号带货、小红书私域电商，或者我们做的AI代写，下苦功夫去搞，一个月搞几千还是可以的。
反正不管怎么样，一定要让自己动起来，哪怕赚得再少也不跟在家呆着，时间长了就和社会有脱节了。
降低预期，做好财务风险管理，提前做好规划，面对风险来临的时候，总归会更从容一些。
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