海外广告投放岗位前景如何？

先看薪酬：

大家可以看这张图，这是我从拉钩上面搜集的前30页的数据，大概五百多个岗位的数据整理。大家现在也可以随手打开APP看看各个岗位的薪酬情况。

Facebook优化师的平均起薪是7k起，

一般来说还会有提成，甚至大项目有项目奖。这个饼图的最大板块部分是7-10k，占到百分之40，这却是这个岗位的最低薪酬水平了，这样来看平均起薪还是比较高的。而且就目前企业出海的大趋势来看，海外广告优化师，比如Facebook优化师这个无论在甲方还是乙方公司都是刚需。

乍一看好像国内外两个饼状图的薪资分布差不多，但是我们看蓝色+橙色两个大头，7k-15k的薪酬范围里，海外投放42%+33%，就是有大概75%的海外投放人员是这个薪酬水平，反观国内是44%+20%，也就是占到64%，这样一对比显而易见海外优化师超出了十个百分点，这也印证了前面所说的，现在海外优化师完全是供不应求的。

广告投放只是海外推广的一个分支，由于是属于烧钱和赚钱的岗位，甲方公司一般会优先请有优化经验的，如果运气好一点的可能能进去有投放人员带着。

乙方公司(比如广告代理商)则要求相对低一些，对于应届毕业生来说可能成功率会高一点，我也建议应届毕业生可以先去乙方公司锻炼一下自己的能力，之后可以选择跳去甲方公司，当然还有一些甲方公司也会喜欢招一些经验不多甚至是应届生，比如大型的跨境电商平台，比如棒谷，环球易购等等。

下面这张图是我整理了拉钩上招聘1-3年优化师的数据。

我们也可以粗略过下，大家可以看到这个趋势分布跟刚刚那张图其实是大同小异的，

只要做到50%以前的人，无论国内还是国外，优化师的起薪和加薪幅度都是相对高于其他岗位的，这也是我为什么建议以优化师作为切入点进入互联网推广行业的原因。

在前景跟各方面发展都不错的前提下，起薪相对其他岗位还更高，特别是海外推广这块目前是供不应求，没有理由不选择

再看下我们附近出海国家的现状。

出海必然是互联网企业发展的大趋势：国内竞争压力过大市场环境趋向饱和

1. 白鲸出海网站上面的注册出海企业就有7000多家
2. 都是相对来说比较有规模的这里面还没算上那些做跨境电商的中小型公司
3. 如果按10倍算，那至少数万家出海企业，而且还在逐年递增。
4. 国内竞争压力过大，市场环境趋向饱和，出海必然是中国互联网企业发展的大趋势。

既然是选择转行到海外推广，那职业发展必然也是一个重要的考虑因素。

大家可以看到这个表，横向是岗位的描述和年限，纵向是对应的薪酬表现。

在做投放的前半年，没有相关经验的话入门一般是做助理优化师，所需要基本的只要基础的投放能力，甚至前期只是需要帮优化师去找素材和统计数据等一些比较简单的辅助事情；

但是当助理的工作经验逐渐增加，工作年限上升和接触了更多的投放技巧之后，一到两年之后就可以升级为普通优化师，能够独立负责多个广告项目，薪酬也自然从4-6k上升到7-1w；

接着到两到三年后，不但要有投放技能，更要具备整个账户的规划能力；

最后看后面这两个阶段的递增就更快了，三年之后月薪能达到2w以上，一般来说这时候就能升级为经理级别，会要求需要有系统的方法论，也需要指导一些优化师去完成具体的项目，当然现在市面上这个级别的人相对来说比较少，那也就意味着大家有更多的机会去达到这样的管理层职位；

当做到优化总监的时候就需要有战略部署的能力，这个时候薪酬在3-5w都是正常的。

虽然说不管什么工作，薪酬都是会随着工作经验上升，但是大家可以看到优化师的这个上升的幅度其实是会比其他岗位要高的，如果有工作经验的人都知道；大家可以对比一下自己现在的一个工作年限和薪酬，有没有达到优化师的薪酬水平；

做海外广告投放难吗

左边这个图是我在拉钩上截下来的初级优化师的招聘要求，显而易见最重要的是这四个板块的内容，也就是作为一个优化师必须几倍的基础技能：市场调研、创意撰写、广告投放和统计报告和优化。

做过投放的人都知道，培养已个广告投放人员的试错成本是非常非常高的，毕竟你在烧老板的钱啊！！

看上去需要很专业很强的能力，但是简单来说就是掌握最关键的三个点：懂行业、懂投放、懂优化。

这里的懂行业就是你要知道行业大环境，会做市场调研分析，而投放就是需要你懂实操，怎么操作，包括怎么上广告怎么找素材怎么调整，这些实际需要执行的东西，而懂优化是指你要具备一定的营销思维，懂怎么去优化，怎么让你的广告主获取到最好的ROI最高的投产比。当你具备这三项能力的时候，转化海外投放是很轻易的。

那要懂得这三个关键点我们需要解决的问题是什么？

两个最基本问题

一个是技能：就是你是否会操作fb创建广告，会制作素材，会数据分析，会优化策略

第二个是经验：有没有投放经验/案例，可以找一家要求不高的公司从广告投放助理做起。