简介
以战略人力资源为理论基础，以客户为导向，重视人力资源管理的业务流程，提高企业协同办公水平，加强企业知识管理。
以企业整体战略目标为目标，根据企业的战略目标对企业的人力资源策略进行新的定位和变革。人力资源管理的目标要从基础的操作性人事管理转向战略性人力资源管理，通过战
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2024
2024-03
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