王驰中

工作这些年，我不认为考勤管理属于人力资源职责范围之内，这项工作更偏向于行政，属于员工劳动纪律管理，人力资源管理六大模块并没有提及考勤，只是薪酬核算，但是劳动关系处理等问题似乎离不开考勤管理，所以我想试试，争取一次把考勤管理说清楚。 首先要把上下班时间确定清楚，最好能统一，几班倒的或者弹性工时，也要明确不同班次的上下班时间，不要超过8小时哦，想人性化一点，建议7.5甚至7，作为HR的我替广大劳动者谢谢您。另外考虑到多数公司不要求员工中午上下班打卡，所以有午休的必须明确清楚午休时间，可以不计入工作时间。 接下来就可以根据实际情况选择签到手段了，以前有种考勤机，拿一张卡片往里一插，会打印上时间，所以就有了打卡这个说法