工商管理与人力资源管理到底有什么区别，不知道选哪一个？

我挺适合回答这个问题，我本科学的人力资源管理，硕士学的管理科学与工程（类似于工商管理吧，比工商管理多了些专业技术层面的内容），后来我毕业做过规模型企业的人力资源总监——应用HR专业，现在又转做业务管理——应用综合管理、工商管理专业。

我的感受吧。

这两个专业，真的无法绝对的说哪个好、坏。

最关键的是要看你的兴趣和你未来的职业生涯规划。

1、如果你定位很明确，就做HR（前提是你了解这行的大概，也很一些前辈交流过，和自己的情况对比过），那就选HR专业没错了。HR专业会把各个模块，六大模块也好，八大模块也罢，拆开来讲。对于一个刚毕业的打算从事HR的学生来说，没有实操HR经验，理论专业就显得重要了（不要误导认为理论是万能的，只是对于学生而言，当大家都是0经验或者只是几个月的实习HR经历的情况下，我更关注看是不是HR专业出身的学生）。

2、如果你没想好是不是要做HR，或者说有做营销、销售等其他工作的打算，也可以选工商管理。如果你对自身的职业生涯规划还不是很清晰，对即将步入社会的职业世界、各行各业还不了解的情况下，同时你的兴趣点又在于喜欢了解丰富多彩的世界、事物时，我建议你选工商管理。

首先工商管理学科其特点，除了学习人力资源管理外，还会学习很多综合管理、泛化管理、管理先关的专业课程：比如运筹学、市场营销、战略管理、经济学、财务管理、物流管理、项目管理等等。

能帮助开拓你的眼界，丰富你的视野，可能在未来铸就你看问题更深远、更宏观的底层素质。

有人会告诉你HR专业起码是一门专业，这工商管理好像是万金油，啥都学，啥都不精啊？

一是即使你学了工商管理，后面想找HR工作，工商管理的学历和HR专业的学历有些差别，但差别远没你想的那么大，具体可以通过其他方式补充你的经历，提升找工作的胜算，有兴趣，可以一起交流下。

二是说工商管理学的广泛但每个模块不深入。也许吧。但除非你找技术类的，比如电子、通信、计算机，其他管理、商科类的，我不认为所谓的专业就精通。这类学科，大学教育的核心意义，我觉得是把你带入一个眼界，给与你看问题的一个角度，把你带入一个圈子，把你领进一个职业或专业的世界，你若感兴趣、有忘我的兴趣，人力资源那几本专业课程，1个月就能钻研完。这些和计算机不一样。

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