最新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么?
瑞方
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2022-02-09 17:36
先给大家科普一下什么是人力资源管理系统:
人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。
目前市场上主流的人力资源管理系统有:瑞人云等,不过每个软件针对的行业和功能问题不一样。
如果你是人力资源外包公司,是劳务派遣,外包,社保代缴等人力资源服务类的公司,那么选瑞人云、瑞方人力是不错的。
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评论
最新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么?
如果仅仅只是针对问题的字面来问题,那么答案都是大同小异的。但我个人感觉,提出这个问题,其实是要为企业选一款合适的软件。那么就先要在“合适”的基础上,去谈主流。
那么,问题来了,什么才叫“合适”呢?不是普遍意义上贵的、好的、名气响的,而是在企业选择人力资源管理软件时,能在各种考量因素中都取得最优水平的那一个,但这是理想状态;比较符合现实的思路是:综合各项因素,均值最高的就是最适合企业的。
根据调研,企业在选择软件时普遍考量的因素为:1、价格;2、背景;3、功能与服务。综合这三个因素均值水平最高的即是合适的软件。以下这10款软件都是本人在从业过程中了解过的人力资源管理系统,我截取当时做的部分笔记,来作为对这道题目的回答,以供参考。
Celine
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人力资源管理有哪些比较好的系统学习书籍?
人力资源管理一般认为有六大模块,几乎每个模块都有很经典的教材,但大多比较枯燥,美国的教材案例多些,但光看案例不看理论也不行,且美国的教材讲究当堂讨论,教材上对案例的分析都很少,甚至没有。事实上,中国由于各种原因,不同公司的HR管理内容差异非常大,没有什么书可以包打天下。如果你想有大概的了解,我自己觉得杜拉拉系列不错,虽然也不都对,但大致可以了解外资企业的招聘、绩效、培训等是怎么做的,但除了第一本,其它两本说教的味道也重了些,也不是十分有趣,但总比教科书活泼。
Lv Winston
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对人力资源管理的理解是什么?
第一点,人力资源管理的数据体系建设在人力资源管理中显得日益重要。目前的业务部门对HR解决方案有更高的期望与要求。现在的业务部门更希望HR解决方案与业务目标之间的映射关系不仅仅体现在逻辑上和定性的分析上,而是体现在实实在在的业务数据上。也就是说,执行了你的HR解决方案,哪些业务数据会有改善,能够改善到多大程度。
第二点,人力资源管理更像是一个系统过程。我把人力资源管理看成三个阶段:
分别是人力资源的输入、人力资源成长和人力资源输出三个阶段。
人力资源输入包括人力资源的数量与结构。这里面需要解释一下结构,这个结构可以有不同的维度去切分,有时间维度,如年龄结构、工龄结构;有地理维度,如南区与北区;有学历结构,例如本科、大专等。
人
伙瓣课堂
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人力资源管理最常见软件有哪些?
好用靠谱的国产人力资源管理软件,我这边整理推荐一些:
1、东软慧鼎人力资源管理系统
一套全面的、整合的、一流的战略人力资源管理软件,既融合了全球顶级的HR顾问们的人力资源最佳实践,更融合了大量各类优秀的本土企业战略人力资源管理最佳实践。系统以顾问的角度和全球化思维为出发点,旨在解决组织快速变革、国际化职位体系、动态人员配置、薪酬福利管理、培训发展体系、招聘与甄选体系、绩效考核体系等问题,是一套国内领先的人力资源管理软件。
2、万古eHR系统
可与企业的财务系统、OA、ERP、CRM 实现信息交互,实现人性化的系统整合。以人才管理为核心,结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展 (IDP)、绩效管理等多方面综合的管控,为
小行家
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人力资源管理专业必读的书有哪些?
【干货】人力资源管理必读书籍有哪些?这里一次性告诉你!
人力资源管理书籍有很多,但经典的书籍是必须要拜读的!本身从事HR工作是有一定门槛的,但往往很多现实事件,不停地拉低了三观了,降低了职业门槛!每一种工作、职业都有职业道德和职业水准,请保持对职业的敬畏和尊敬!
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