工商管理类的专业（工商管理、财务管理、人力资源管理）综合来看哪个就业前景更好？
商海奇谭
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2022-02-09 17:36
先说不好不坏的消息：
就当下而言，
工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。
人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。人力也属技术类岗位，工资稍微好点。
再说坏消息，
就不久的将来而言，
上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。
原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。
这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。
这些工作被替代的可能性在80%以上。
越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。
尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）
所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。
而不是你的专业（专业知识）！
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8就当下而言，
工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。
人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。人力也属技术类岗位，工资稍微好点。
再说坏消息，
就不久的将来而言，
上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。
原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。
这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。
这些工作被替代的可能性在80%以上。
越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。
尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）
所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。
而不是你的专业（专业知识）！
评论
工商管理类(工商管理，市场营销，人力资源管理)中细分专业后选哪个比较好？
作为拥有和你一样经历的，市场营销专业的准毕业生。对于你这个问题，而且我们学校工商管理的评估也是B，其他没有不代表等级低，你可以理解为这是对所有细分专业的综合评定，而且这个评估太泛了，不足以支撑你做决定。具体的选择还要根据自己的学校来判断。以我们学校为例，会计就是当之无愧的最强，号称管院最强专业，在社会上也有很高的知名度，但是成绩差的是选不了的，可以理解为实验班。
下面再说说这三个专业，工商管理，不建议，我们学院500多个人，只有1两个人报名，到了我这一届学校干脆取消了这个专业的选择。女生可选人力，男生选营销不错，女生选营销就尽量选择走学术类的，或者市场分析，企业策划之类。这样就必须考研，甚至读博。其实营销类主要讲的课程也都是这方面
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国外读研工商管理和人力资源管理哪个专业就业面更广，前景更好一些?
泻药。当然是工商管理。人力资源其实是个有点鸡肋的专业，如果你去找工作，很多HR并不是人力资源管理这个专业毕业的。不过，从申请角度看人力资源管理的申请难度远低于MBA。MBA，尤其是顶尖的MBA除了对分数的要求外，对工作经验也有比较高的要求。学费也比人力资源管理贵。但是MBA的就业前景好得多。最后发一篇我们专栏的关于商科硕士申请的文章，希望对你有所帮助。有进一步问题欢迎微信 ：）
纽约伯晟教育BosonEd ：商科类硕士最全的申请信息及就业前景
纽约伯晟教育BosonEd
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人力资源管理就业方向及就业前景分析
人力资源管理专业就业方向有哪些，就业前景怎么样，学生毕业后好找工作吗？以下是樊老师整理的《人力资源管理专业就业方向及就业前景分析》，经供参考。
人力资源管理专业就业方向有哪些，毕业后人力资源管理专业学生会去哪里工作？毕业后学生都找了什么工作？以下是人力资源管理专业常见的几个就业方向，供参考。
1、人力资源管理专业就业前景
人力资源管理专业就业方向有哪些，毕业后人力资源管理专业学生会去哪里工作？毕业后学生都找了什么工作？以下是人力资源管理专业常见的几个就业方向，供参考。
1、人力资源管理专业就业前景
在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的行业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来
学历认证樊老师
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人力资源管理跟审计工作哪个更好？
谢邀，我了解到的是现在国内多是中小型企业，对于人力资源管理这一块确实需要，但是不会是单一的一个职位，它应该是几个职位的合体，也就是说，去了不会单独做人力，还会做其他事情，这个岗位现在更多的是全能型人才，而且面试时，更看重你有无人力方面的实习经验。（大公司的可能会好一些。）
相比较而言，审计会更好一些。
想想CPA，想想四大，还是审计更好。
不过，最终还要取决于你自己更想做什么，如果去国外发展，人力也是很吃香的。
独钓江上
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工商管理和人力资源管理专业如何选择?
在这二者之间，肯定选人力资源管理；
先占个位置，答主自己就是人大劳人院人力资源管理专业的学生，自己在过去四年与很多工商管理专业的学生也交流过他们的专业设置以及就业路径，谨慎地告诉你，选人力资源管理专业~
虽然两年的人管读研过程，并不会让你对HR这个职业很精通，也会有一种（我这两年到底学了啥）的疑惑外，在就业面这一点，人力资源管理完胜工商管理。
其实两者在课程设置、就业前景、职业规划、商科思维培养方面也都有很多差异，如果大家有想知道的具体问题，可以点赞然后评论区提问出来，等我忙完自己目前紧急的事情后，回复大家！！
璇子的梦
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想选择工商管理，人力资源管理等管理专业，就业前景怎么样？想听听过来人的建议？
同学你好！本人是工商管理硕士，人力资源方向。作为高考志愿规划师兼过来人首先来说说管理类的专业，常见的二本的招生专业就是画红框的这些：
工商管理、财务管理、会计、审计、人力资源管理、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理、电子商务、公共管理、行政管理。
其中工商管理、公共管理专业是万金油的专业，啥都学，好处就是学的多且全面，当然也存在刚出校门就业精准性不高的问题，这个专业是典型的实践出真知的专业。不过公共管理考公务员还是优势大多的，岗位招聘被覆盖率较高。工商管理从管培生、 储备干部做起或者总经理助理做起应该是比较常见的对口起点。
其他的专业都是有职能对应的。人——人力资源管理；财——财务管理、会计、审计；物——物流管理；营销——
車芳璐
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人力资源管理和工商企业管理哪个好？
可以先看看这两个专业分别学些什么——
* 人力资源：组织行为学、心理学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等
* 工商管理：管理经济学、财务管理、会计学、人力资源管理、战略管理、营销管理、运营管理等
总结：企业管理是个很大的范畴，工商管理就是企业管理的大杂烩。而人力资源管理专注于人力资源方向的纵深。
回到你自己，看看你今后对就业有没有明确的方向，如果对人力资源管理岗位（hr）比较感兴趣，建议选人力资源专业。如果暂时没有明确方向，可以选工商管理，因为涉猎得会更广泛一点，可能会在学习过程中找到自己的兴趣所在。
凡星
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劳动与社会保障和人力资源管理哪个专业比较好就业？
主要看自己的就业倾向。劳动与社会保障毕业后大多会去社保局这类工作，人力资源管理的话更适合去企业工作。其实人力资源管理专业也会学习社保相关知识，虽然不在人力的六大模块之中，但也是人力资源管理中很重要的一部分，在企业人事部工作也会涉及到员工社保的缴纳。
个人的话更推荐人力资源管理专业，就业会方便容易一些，可以选择自己喜欢的企业，而且人力岗位的工作也有很多种可以去选择。开朗喜欢交流可以做招聘培训，稳重心细可以做绩效薪酬。总之，人力资源管理可选择的更多一些，机会也更多一些。
SWhisper
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财务管理，人力资源管理，审计学哪个比较好学，哪个工资高？
首先从好学上来考虑：
财务管理和审计学都属于财务线的，学习难度一致，财务管理和审计学都有完整的逻辑和方法论，且会有一些科目涉及到数学方法的，如金融工程等，难度比较大，人力资源管理目前所学的内容属于分模块的理论知识，内容比较松散，学习难度低于财务管理和审计学。
其次从就业难度和工作状态和工资收入来讲：
财务、审计和人力线都属于企业运营保障线的职能，但是财务作为基础职能，属于招聘需求最多也最稳定的专业，审计线在不是很成熟的公司是归并入财务线，人力资源管理专业也经常与行政管理合并，从这个角度来讲，财务线就业最稳定、职业发展定位也明确。
从工作内容上讲，人力资源基层事务繁杂、而且要和很多人接触，如果是外向的、沟通能力强的更合适，财务
真1024君
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人力资源管理和工商管理的区别是什么？
1、工商管理介绍
工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。
这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。
2、人力资源管理专业简介
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍
协進教育
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